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株式会社アークテック

【社内教育制度】
人間性の成長と技術の向上を目指し、愛される「人財」を育てます!楽しく成長したいエンジニアの為の企業です

株式会社HT-Solutions

2006年11月 株式会社HT-Solutions設立
2011年10月 業務スペシャリストによる社内教育制度スタート
2012年04月 横浜事業所開設(横浜市青葉区市ケ尾町)
2013年04月 電子注文システム(orderSmart)サービス提供開始
2013年05月 遠隔保守サービス提供開始(オフショア・インド)


特色ある制度

業務スペシャリストによる社内教育制度

社風

現状に満足せず、新しいテーマに楽しくチャレンジを続ける社風

自由闊達な会議

自由闊達な会議

  気の良い仲間との飲み会

気の良い仲間との飲み会

  透明感のあるきれいなオフィス

透明感のあるきれいなオフィス

      【業務スペシャリストによる社内教育制度】
     〜お客様の「ありがとう」を沢山貰える社員に〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

業務スペシャリストを講師に迎え、物流管理や生産管理、経理、人事給与等の業務及びその仕組みを学習しています。
お客様のシステム開発に携わる時に、お客様の業務内容を迅速に理解し、学習した内容と経験から、より良いシステムになるようにお客様へ提案できる人材を育てる制度です。最近では、学習の成果を判断するために公的資格にもチャレンジしています。
また、お客様とのコミニュケーションを円滑に図るためのビジネスマナー、および業務革新提案の研修も実施しています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

従来のSE及びプログラマーは、システム設計、プログラム作成が出来れば十分でしたしかし厳しい時代の中でお客様に付加価値の高いソリューションをご提供するには、IT技術力だけでは限界があります。お客様のIT投資に対する効果を最大化する為に、問題解決の総合的な提案力を向上させることが不可欠と考えております。提案力を高めるには、総合的な知識と経験が必要であり、弊社では実務に則した研修で提案力のレベルアップをはかります。


―御社の求める人材像について教えてください。

■何事にも積極的に楽しんで行動出来る人を求めています。お客様の業務改善のご支援をする仕事になるため、お客様の困りごとを積極的に聞き出し、積極的に提案する必要があります。
■好奇心旺盛な人を求めています。仕事をするうえで、いろいろな事に興味を持ち、楽しんでノウハウとスキルを身につけていける考え方が必要です。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

■「High grade」なITシステムを、「Low price」でご利用できるサービスを提供していく。
 ・いつども、どこでも、誰でも使える、クラウドITサービスのご提供
 ・ローコスト化コンサルティングによるオンデマンド保守運用サービスのご提供
■IT技術者向けヒューマンスキル/業務スキル研修の拡充




事業内容

IT技術者派遣事業
システム保守運用サービス事業
初期投資ゼロ開発事業

所在地

神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町1157-5 BUILDING 501

資本金

400万円

財務情報

2010年10月期実績 7,477万円
2011年10月期実績 1億1,310万円
2012年10月期実績 1億2,757万円

採用計画

2014年度新卒2名採用予定  ・中途5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

34歳

募集職種

システムエンジニア

企業URL

http://www.ht-sol.com/

自社のウリ

■大手企業と直接取引できる
■自社の商品開発に携われる
■高い水準の給料体系

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