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NSSホールディングス株式会社

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株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

【新規プロジェクト立候補制度】
みんなで仕事に熱狂し合い、情熱を燃焼させる環境づくりを目指して

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

2009年6月 池袋にて創業
2010年9月 自社プロバイダー「AllBluenet」を展開
2012年8月 ONEPIECEHOLDINGS設立、グループ化
2013年7月 福岡コールセンター開設
2013年7月 海外支店(カンボジア)の開設


特色ある制度

【新規プロジェクト立候補制度】
〜全ての社員に成長出来るステージを〜

社風

全事業部において風通しが良く、常に最高のシナジーを生み出せる社風

社内のメンバーでフルマラソンに參加!!

社内のメンバーでフルマラソンに參加!!

  社内レクレーション!BBQ!!

社内レクレーション!BBQ!!

  体育館を貸しきって球技大会!!

体育館を貸しきって球技大会!!

      【新規プロジェクト立候補制度】
     〜全ての社員に成長出来るステージを〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

新規事業の責任者や担当者を決める際、当社では、「経験」や「社歴」等は一切考えず、社員全員に立候補を募ります。その後、面談を行い、責任者・担当者を決めるという制度です。経験や資質よりも一番に社員の「やる気」を尊重し、平等に成長出来るチャンスを与えるという目的で行なってます。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

「経験」や「能力」はもちろん大切ですが、「気持ち」がそれらよりも重要な場面は、ビジネスにおいて多々あります。挑戦出来る環境において、やる気が強い社員の方が、より成長出来ることは言うまでもないと思います。そのチャンスを全ての社員に与えることが出来る環境を作りたいという理由でこの制度が出来ました。


―御社の求める人材像について教えてください。

変化を恐れず、これまでの価値観を今の時代に合わせられる人間です。確かに親や学校で教えられてきたことはすごく大事だと思います。しかし、時代はものすごいスピードで変化していきます。今までの価値観を変える勇気があれば、見えてくる世界も変わってくると思います。チャレンジ精神や成長意欲はもちろんですが、時代の変化に柔軟に対応ができ、既成概念にとらわれず変化し続ける勇気を持っている人を求めています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

ここ数年テレマ事業は、新規開拓をせず、大手企業との永続的なお付合いができる関係作りに注力してきました。今後は、これまで培ってきた経験やノウハウを活かし、新規開拓も積極的に行ないます。また、自社サービスの強化を図り、いまだかつてないサービスを作り上げます。そして海外にも出店し、新たなサービスを提供していきます。当社に携わって頂いている一人でも多くの人に「喜び」と「感動」を与え、更なるイノベーションを実現させたいと考えています。






事業内容

テレマーケティング事業
経営コンサルティング事業
ネットワーク事業
プロバイダー事業
システム開発・運営事業
不動産仲介事業

所在地

東京都豊島区池袋2-14-4 池袋TAビル7F

資本金

1,000万円

財務情報

2011年6月期実績 10億円
2012年6月期実績 20億円
2013年6月期見込 40億円

採用計画

・2014年度新卒10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 1 : 中途 9

男女比率

男性 5 : 女性 5

平均年齢

29歳

募集職種

・総合職(企画営業、ルート営業、マーケティング・web関連職)

企業URL

http://1onepiece.jp

自社のウリ

■成長意欲が強く、モチベーションの高い仲間が多い
■若くして成長出来る環境が多くある
■明確な長期的な展望と様々な事業展開
■社員が若く、活気がある。アルバイトも含めた従業員の離職率が低い

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