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株式会社グローバルゲイツ

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

【S.B.C.流Full Life制度】
話したくなる社長・会いたくなる仲間 〜あなたと寄り添う会社を目指して〜

株式会社S.B.C.

2011年5月 新宿にて法人設立
2014年1月 社名変更及び社屋移転
2014年4月 資本金を1,600万円に増資
2014年8月 福岡営業所開設
2015年4月 資本金を2000万円に増資


特色ある制度

【S.B.C.流Full Life制度】社員の声から生まれた手当が多数!

社風

個々のカラーを生かしつつ、会社と共に更なる成長を目指す環境があります

趣味のサークルの活動しています!

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  帰社日の一コマ。先輩SEがセミナーを開催。

帰社日の一コマ。先輩SEがセミナーを開催。

  昨年の社員旅行は関西方面へ

昨年の社員旅行は関西方面へ

         【S.B.C.流Full Life制度】
     〜仕事もプライベートもどちらも充実させよう〜

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

【S.B.C.流Full Life制度】とは、社員の個性を考えながら少しでも目標達成に向けてのサポート制度です。
その一つとして手当を多数確立しました。そしてそれは社員同士の何気ない会話から生まれたものが実現化し、現在進行中で活用されています。
「誕生日“休暇”」ではなく「誕生日“手当”」、一風変わったものだと結婚記念日手当といったものを導入し、今後も社員の声を反映させていけたらと良いと思っています。“大切な人との時間に少しでも役立てて欲しい”との気持ちからこれらの制度が出来上がりました。これからは、エンジニアとしてのキャリアアップを目指して頂きたいので研修制度の充実にも力を入れていきます。

―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

きっかけは、「社員の生活を充実させたい。」そんな気持ちからでした。
入社して頂くからには、仕事のキャリアアップをして頂きたいのは当然の願いです。プロジェクトによっては休暇を生かせないかもしれないとも思い、誕生日手当、結婚記念日手当、皆勤手当などの、次々と新しい手当を新設しました。こういう時代だからこそ、出産祝い金も3人目では50万円会社から支給されます。待遇面はまだまだこれから、みんなで相談してさらに整えていきたいと考えています。
あなたも「こんな制度があればいいな」という意見があれば、ぜひお聞かせください。

―御社の求める人材像について教えてください。

・常に前向きで素直な気持ちを持って仕事に取り組める人
・感謝の心を持っている人
・報連相がしっかりできて礼儀を弁えている人

1人のエンジニアである前に1人の社会人として、近い将来の会社のコア人材として活躍してもらえる事を期待しています。

―御社の今後のビジョンを教えてください。

今年の5月より5期目を迎えます。社員数も100名を目指しています。そしてそれも手が届きそうな人数まできています。将来的にはIT業界の枠にはとらわれず、異業種にもチャレンジしていきたい気持ちがあります。もちろん私が温めているプランや社員同士が話あっているプラン様々です。その為にもまずはソリューション事業で経営の基盤を確立しきます。そして1日でも早く形(サービス)として世に出したい気持ちを持っています。




事業内容

1.WEBアプリケーション開発
2.スマートフォンアプリ開発
3.ビジネスソリューション開発
4.ヘルプデスク関連業務

所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル13F

資本金

2,000万円

財務情報

2014年4月期実績 2億8,000万円
2015年4月期実績 3億9,000万円
2016年4月期実績 4億9,000万円

採用計画

・中途10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

27歳

募集職種

・WEB系エンジニア
・スマートフォンアプリ開発エンジニア
・オープン系開発エンジニア

企業URL

http://www.sbc-sol.co.jp/

自社のウリ

■充実した福利厚生
■平均年齢が若く20代で活躍しているエンジニアが多い

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