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株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSSホールディングス株式会社

株式会社日本土地建物

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ

【パワーエッジ流『マネージャ養成講座』】
『いいヤツ』を『できるヤツ』に成長させる。それが会社の本当の力。

株式会社パワーエッジ

2000年10月 パワーエッジ設立
2010年08月 資本金を3,800万円に増資
2011年04月 新卒採用開始 12年:5名、13年:9名
2013年04月 ネオソリューション社と合併
2014年01月 5年連続「ベストベンチャー100」受賞


特色ある制度

パワーエッジ流『マネージャ養成講座』

社風

『真面目にコツコツ』。ベンチャーだからこそ基礎が一番大切。

どもっ!!社長の塩原っす。

どもっ!!社長の塩原っす。

  「仲間の印〜!!」

「仲間の印〜!!」

  「乾杯〜!」仕事の後のビールはうまいぜ!

「乾杯〜!」仕事の後のビールはうまいぜ!

       【パワーエッジ流マネージャ養成講座】
     〜本当に価値のあるマネージャを目指す人たちへ〜

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

代表自らが教鞭を執り、マネージャを養成するための講座を開催しています。全5回の講座を受講し最終試験に合格すれば、当社のマネージャ候補者として認定され、マネージャ選挙に立候補することができます。講座の内容は多岐に渡り、マネジメントはもちろん、財務・会計から人事・給与までマネージャとして必要な領域を全て網羅し、SWOT分析やMECE、4Pといった理論から、人間力といった感覚的なものまで幅広く行うことで「できるマネージャ」を育て上げていきます。

―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

当社は2009年に『センチュリープロジェクト』を打ち出し100名体制を目指していますが、強い組織を作り出すために次世代のマネージャ層の養成は不可欠です。マネージャ層の教育を外部に委託する企業もありますが、当社では将来会社の屋台骨を背負って立つメンバーは自分達の手で大切にきちんと育て上げていきたいのです。手間もかかりますし、失敗することもありますが、それが企業としての実力を上げていく唯一の手段と思っています。

―御社の求める人材像について教えてください。

華やかに見えるIT業界ですが実は思っているよりも泥臭く、「ヒラメキ」よりも「努力できる」ことの方が重要です。当社が求める人材は「成功体験があり真面目で努力ができる」人。例えば受験勉強。志望校合格のためコツコツ頑張った人は、「努力すれば成果がついてくる」ことを知っています。あるいは部活動。苦しい練習に耐え精一杯頑張った結果、栄光を勝ち取った人は、社会人として成功することが出来ると思っています。

―御社の今後のビジョンを教えてください。

当社の目標はただ一つ。『社員が「うちはいい会社だよ」と自信を持って他の人に言える会社』の実現です。私たちが想う『いい会社』は、「やるべきことは与えてもらえる」と考えている人には創ることは出来ません。「自分たちで創っていく」という発想をする社員が揃うことで初めて実現できるのです。健全なベンチャー精神と貪欲な向上心を持った社員の力を結集して『いい会社』を創っていきたいと思っています。




事業内容

■パッケージ開発販売(アパレル/ファッション)
■システム開発(金融/業務/エンタメ/スマホ)
■ネットワークソリューション(インフラ/サーバ・ミドル)
■ITサポート(導入/運用/ヘルプデスク)

所在地

■東京本社:東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル9F
■大阪支社:大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル5F
■神戸支社:兵庫県神戸市中央区伊藤町121 神戸伊藤町ビルディング10F
■金沢支社:石川県金沢市上堤町1-12 金沢南町ビルディング7F

資本金

3,800万円

財務情報

2015年7月期実績 8億7200万円
2016年7月期実績 12億2500万円
2017年7月期見込 16億0000万

採用計画

・2016年度 新卒18名採用、中途20名採用
・2017年度 新卒22名内定、中途24名採用
・2018年度 新卒30名予定、中途30名予定

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

33歳

募集職種

・システムエンジニア/プログラマ
・インフラ系エンジニア(サーバ、ネットワーク)

企業URL

http://www.poweredge.co.jp/

自社のウリ

■大手アパレル企業へ導入が進むパッケージ
 「フラッグシップ」「リレーションシップ」
■小売業、飲食店などタブレット端末を利用したPOSレジ、オーダーエントリーパッケージ
 「ディーラーシップ」「オーダーシップ」
■上流工程から参画し自分の力を最大限発揮することができる仕事環境
■PM、PLへのステップアップを常に考慮した教育

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