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【ティーアンジュAWARD】
「社員の毎日を楽しく!!」をモットーに、成長創造集団を目指す!

株式会社ティーアンジュ

2010年08月 新宿区にて法人設立サービス スタート
2010年09月 WEBコンサルティング事業部設立
2010年10月 アプリストア最適化サービス スタート
2014年04月 店舗向けWEBサービス開始
2015年08月 Retty販売事業 スタート
2015年11月 ヒトサラ販売事業 スタート


特色ある制度

ティーアンジュAWARD

社風

商材や時間、給料や制度にいたるまで、社員全員で決める社風

昨年の社員旅行。<br>社員の仲のよさも自慢!

昨年の社員旅行。
社員の仲のよさも自慢!

  充実の研修制度。<br>未経験から始めたスタッフも<br>多く活躍しています!

充実の研修制度。
未経験から始めたスタッフも
多く活躍しています!

  女性営業マンも大活躍★

女性営業マンも大活躍★

楽しい会社を創るのはキミだ!「ティーアンジュAWARD」

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

半期に一度、新規事業の立案や組織の改善など、会社の基盤を強化していくための制度です。AWARDの形式として全社員参加型で運営しているため、社員自ら考えた提案がその場で審査され、すぐに実行プランに移すことができます。また審査の結果だけに限らず、全社員が自由に意見を言いあえるので、社員一人一人の考えや情報を共有できるコミュニケーションの場として位置付けています。

実際に過去のAWARDから、給与・昇給制度の改定や新規事業のリリースなどが形となっています。

―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

「社員の毎日を楽しく!!」というモットーを社内に浸透させたかったためです。当社では2010年の創業以来、働く環境や仕事内容に関わる意思決定は社員全員で決めるという社風を大切にしています。風通しの良いフラットな組織にすることで、各々が裁量を持ち、目標に向かって仲間と切磋琢磨する風土が根付いてきていると感じています。真剣に意見をぶつけあうことや、喜びを分かち合うことを通して、この仲間たちとだから「働くって面白い!」と実感することがティーアンジュの強みだと思います。

―御社の求める人材像について教えてください。

下記のような人財を求めています。

・個人と会社の夢・志の実現に向け行動できる方
・向上心を常に持ち成長し続けたいと考える方
・素直で感謝の気持ちのある方

―御社の今後のビジョンを教えてください。

おかげ様で創業以来増収増益を達成しています!今後は事業拡大に力を入れていき、2016年中に50名、2017年には100名体制を目標にしています。今後も業界トップの働きやすい環境づくりを整備し、会社の拡大と個人の成長を両立させ、結果として社会に貢献できるように邁進していきます。




事業内容

■WEBコンサルティング
■WEB広告最適化(飲食店向)
■SEOコンサルティング
■WEB制作
■不動産事業
■通信サービスの加入取次
■酸素カプセルの販売事業

所在地

東京都渋谷区代々木3-24-3 第2梅村ビル5階

財務情報

2012年7月期実績 7,000万円
2013年7月期実績 1億6,000万円
2014年7月期実績 2億6,000万円
2015年7月期見込 4億円

採用計画

2016年度新卒15名採用予定

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

29歳

募集職種

・営業職
・SEM運用
・WEB制作

企業URL

http://www.t-ange.jp/

自社のウリ

■社員旅行有り!(昨年韓国)
■誕生日休暇有り
■社宅・家賃補助制度、家族手当など、福利厚生も充実!

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 マイナビ2017

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