業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

シンプライン株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社ピラミッド

株式会社アルス・ノヴァ

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

株式会社クロニット

株式会社クロスパワー

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社グローバルケー

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社ICE

NSSホールディングス株式会社

株式会社受験ドクター

株式会社HIROKEN

株式会社グローバルゲイツ Global Gates Co.,Ltd

N-Style株式会社

セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

株式会社アイスタンダード

【猛者化計画】
今後どの会社に行っても活躍できる能力が身につく環境 (ただし本気の人に限る)

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

2011年5月 日本橋人形町にて法人設立
2012年4月 黒字、無借金で1期目を完了
2013年4月 売上3億円、増収増益で2期目を完了
2014年4月 売上4.5億円、増収増益で3期目を完了
2014年10月 水天宮前にオフィス移転


特色ある制度

猛者化計画

社風

会社の一般常識の外側から出るアイデアが歓迎される社風

南の島合宿2015はケアンズ。世界遺産の森を探検中

南の島合宿2015はケアンズ。世界遺産の森を探検中

  テンション上がりすぎて勢い余ってコーディング?!

テンション上がりすぎて勢い余ってコーディング?!

  夜は恒例の料理大会!一流シェフが何人もいる猛者。

夜は恒例の料理大会!一流シェフが何人もいる猛者。

【猛者化計画】 〜10年後の市場価値を保証します〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

猛者になることを後押しする一連のしくみです。
一部を紹介します。

ミニプロジェクト
Webサービス立ち上げや技術検証のプロジェクトをミニプロジェクトと呼んでいます。
通常2〜3ヶ月、アイデア立案者+1,2名程度のチームでおこないます。
No.1メディアやWebサービスをつくることが最大の目標ですが、その過程で対応するシステム構築を猛者流のアジャイル開発することで開発方法を習得します。

ブラザー制度
弊社規定により猛者見習いランクと判定された社員については、ブラザーと呼ばれる先輩社員が1人付きます。
随時、やりたいことや悩んでいることを共有し、キャリアについてコーチングを受ける等します。
評価制度とは独立しています。


南の島合宿
定例で、南の島(場所は変わります)のトロピカルな雰囲気の中で合宿をおこないます。
ミニプロジェクトの成果報告や、次アイデアのブレーンストーミングなどをおこないます。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

代表自身が大企業出身で先輩や同僚を見て身を持って分かっていることは大企業に勤めることが安定ではないということです。将来人員整理で辞めざるをえないとき同条件で雇ってもらえる会社はありますか。
本当の安定は自分の市場価値を高めておくことです。大企業の知り合いの多くは、たとえ20〜30代前半までは非常に優秀でもその後の成長はなく過去の経験値の繰り返しで漫然と仕事しています。
弊社では「10年後の市場価値が高くあるために今何をすべきか?」がキャリアパス形成の大原則で、これを実現できる人こそが猛者です。本人がなりたい姿に成長できる仕事があります。
数ある会社の中で縁あった人には幸せになってほしいため猛者化計画を推進しています。


―現時点での“猛者化計画”の進捗(効果)を教えてください。

若手の成長が著しいです。
新卒クラスとして入社した社員がわずか半年で大規模システムのパフォーマンス問題を次から次へと解決するなど、高度な技術力・推察力を必要とする仕事をこなしてお客様から高い評価を得ています。
猛者度の判定においても急激に伸びてきています。

猛者化計画では基準そのものが高いので、無理やりに頑張るのではなく、カルチャーに自然に身を任せることでこのような成果が出るものと思います。


―御社の求める人材像について教えてください。

■人生を変えたい人
■少しでもセンスがあると思っている人
■仲間とのコラボレーションで仕事をしたい人

―御社の今後のビジョンを教えてください。

経営理念「創造の炸裂」のもと、以下2つのビジョンを持っています。
・SIプロジェクトを日本一上手く回す
・分野No.1の自社メディアを持つ
得意領域であるSIプロジェクトを最高にうまく回すことと、その利益をサービス開発に投資し、No.1自社メディアを持つこと、この両輪を有機的に機能させて進んでいきます。




事業内容

アプリケーションの開発、開発
Webサービスの企画、開発、運営

所在地

東京都中央区日本橋箱崎町20-1箱崎NSOビル2F

資本金

500万円

財務情報

2012年4月期実績 2億
2013年4月期実績 3億
2014年4月期実績 4億 5000万円

採用計画

7期目(2017/4)までに中途・新卒合わせて40名採用

募集職種

・システムエンジニア
・コンサルタント
・アーキテクト
・上記の見習い

企業URL

http://www.mosa-architect.com

自社のウリ

■技術志向タイプ、ジェネラリストタイプ、どちらも基準の高い仲間が多い。
■借上社宅、人間ドック、スマホ手当、他・・・、独自の価値観での福利厚生。
■プロは道具にこだわる、プロはかっこ良さにこだわる、MacBookAirを貸与。

エントリーはこちら

自社キャリア採用ページ

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.