業界から探す
企業一覧

株式会社ウェブスマイル

株式会社サイバーエージェント

インフィリック株式会社

バリストライド株式会社

株式会社HAL

有限会社てっぺん

株式会社オーエス

シアトルコンサルティング株式会社

株式会社リベルワークス

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

経理の特命レスキュー隊株式会社

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

株式会社GENOVA

株式会社パーソナル・サポート

株式会社エヌリンクス

Sグループ/株式会社R・S/株式会社G・Sコミュニケーションズ/株式会社MS/株式会社LS

株式会社ホリプロ

株式会社テクノ情報システム

メディアリンク株式会社

株式会社クラリティ・
エンターテインメント

MOSAアーキテクト株式会社
MOSA ARCHITECT, Inc

株式会社ティーアンジュ

株式会社NAC

株式会社パワーエッジ

モバイルフロンティア株式会社

株式会社インフォネクスト

株式会社S.B.C.

株式会社SPICE SERVE

株式会社エイチーム

株式会社テクノブラッド

株式会社日本SPセンター

株式会社マックスパート

有限会社タキダエンタープライズ

株式会社ONEPIECE HOLDINGS

ヤマトホールディングス株式会社

株式会社ユースリー

株式会社バイトルヒクマ
蘇州知恵館信息系統有限公司

株式会社人形町今半

株式会社エイチ・アイ・エス

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

株式会社GFD

株式会社ピラミッド

株式会社アワーズ

株式会社アルス・ノヴァ

ホットウェーブ株式会社

株式会社HT-Solutions

ネオスタンダードグループ

株式会社Gisele

株式会社バイタルエリア

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

ネクステージ株式会社

株式会社ウェブスター

ユメノソラホールディングス株式会社
(グループ企業:株式会社虎の穴、ツクルノモリ株式会社、株式会社アクアプラス)

株式会社クロニット

株式会社サイバークエストコーポレーション

株式会社クロスパワー

株式会社VERVE

株式会社スリー・イー

株式会社エンライズコーポレーション

株式会社INTHEFOREST

株式会社グローバルケー

株式会社フジボウル

株式会社ビーボ

アンダンテ株式会社

株式会社バラックス

株式会社ジョーカー

株式会社OZsoft

株式会社Nナビ

株式会社フォー・ジェイ

株式会社ユナイテッドウィル

株式会社ワンダフルクリーン

株式会社クリエイティブジャパン

株式会社 SPC

株式会社ヒッツカンパニー

株式会社グローバー

株式会社GFD【テスト】

株式会社ICE

株式会社アカデミー

NSS株式会社

株式会社日本土地建物

【目指せ月間MVP!全社自慢大会】
すべては”HAPPY”のために最高の仲間と最高の仕事をしよう!

メディアリンク株式会社

2009年 7月 赤坂にて設立
2011年 6月 本社を汐留に移転
2011年 6月 「ベストベンチャー100」に選出
2012年 2月 資本金を2千万円に増資
2012年 7月 本社を浜松町(大門)に移転
2014年11月 本社を田町(三田)に移転


特色ある制度

目指せ月間MVP!全社自慢大会

社風

チャレンジする人、頑張っている人を徹底的に評価・応援する社風

2011年社員旅行 道中にて

2011年社員旅行 道中にて

  会議室「LiNK」

会議室「LiNK」

  オフィス風景

オフィス風景

目指せ月間MVP!全社自慢大会


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

全社員に対して、各自自慢話しをする制度です。

自慢する内容は仕事に関すること、持ち時間は3分間、ということ以外は自由なルールなため、一度にいくつもの自慢エピソードを発表する社員もいれば、凝った資料を作ってプレゼン形式で発表する社員もいたりと、表現方法や手法は様々です。

開催は月に一度、対象は役員を除くすべての社員ですが、発表するかどうかは任意としています。(任意制度ですが、ほとんどの社員が毎月自慢しています。)

全員の発表が終わったら役員を含め全社員が、一番良かったと思う1人に投票し、最も票が集まった社員を月間MVPとして表彰し、奨励金として1万円を支給する制度です。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

社員の発言力、表現力を磨くことを目的にこの制度を導入しました。

同じ話しをするのでも話し方や話しの構成、表情や資料など、表現方法によって相手に与える印象は全く異なります。多くの票を集める自慢話しは自慢の内容が優れていることはもちろんですが、それだけではなく、聞き手の心に感動を与えるような表現力が求められます。

また毎月給料をもらっているわけで、月に1つぐらいは仕事において自慢できるエピソードがあって当然です。当制度を導入することで、”働く”ということの意識を高め、またその内容を全社員で共有し、互いに讃えあうことで団結力を強化したい、という狙いもあります。


―御社の求める人材像について教えてください。

何かひとつの分野、ジャンルにおけるエキスパートになれるような方、またはエキスパートになることを望んで努力できるような人です。
ジャンルは決して技術的なことや営業力に限らず、人柄や笑顔でもいいんです。何かひとつでもキラリと光る長所を持っていれば、その長所を活かせる仕事を見つけてくるつもりです。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

オフィスやコールセンター向けCTIパッケージの開発、販売を開始して1年が経過しました。製品リリースからまだ日は浅いですが、この1年間で多くの企業に導入させて頂きました。我々は今後も従来の常識や業界慣行にとらわれず、コストの問題でCTI導入を断念してきた多くの企業様に、お手軽にご提供させて頂けるよう尽力して参ります。最終的には日本に留まらず、アジアや世界の人たちをもHAPPYにしたいと考えています。




事業内容

・コンタクトセンターシステムのコンサルティング事業
・システムインテグレーション事業
・製品(ソフトウェア)の企画・開発事業
・システム開発プロジェクトにおけるBPO事業

所在地

〒108-0014
東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F

資本金

2,000万円

採用計画

2013年度 中途10名採用予定

新卒・中途比率

新卒 0 : 中途 10

男女比率

男性 8 : 女性 2 

平均年齢

30歳

企業URL

http://www.medialink-ml.co.jp/

自社のウリ

■システム開発案件の90%以上がエンドユーザとの直接取引
■年齢やキャリアに関係なく100%実力評価
■社長も30代前半と若く自由に発言できる環境
■大手企業への自社パッケージ製品導入実績多数!

エントリーはこちら

採用特設サイト

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

PAGE TOP

COPYRIGHT(C) 2007 ISHIN. All Rights Reserved.