人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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「仲間のために一肌脱ぐ。」そんな間柄でいられる会社を目指して…
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2007年12月 株式会社フロンティアソリューションを設立
2009年8月 「ニッポンの社長」へインタビュー掲載
2009年11月 資本金1,000万円に増資
2010年1月 社長がTVバラエティ番組に多数出演
2010年4月 事業拡大に伴い現事務所へ移転
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特色ある制度 |
【元プロ格闘家の社長が会長-GORIマッチョ部-】【BARの会】 |
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社風 |
社員＝仲間が笑顔で帰ってこられる、家族が集う家の様な雰囲気の会社 |
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事業内容 |
■コンピュータおよび情報機器のソフトウェアの設計、開発、販売
■コンピュータシステムの運用および管理の受託、コンサルティング
■スポーツトレーニングの企画、運営、指導及びスポーツトレーナーの養成、研修 |
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所在地 |
東京都渋谷区道玄坂1-18-2 ノナカビル3F |
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資本金 |
1,000万円 |
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財務情報 |
2009年7月期実績 2億円
2010年7月期実績 3億円
2011年7月期見込 3億5,000万円 |
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採用計画 |
■2012年度新卒1名採用予定
■2012年度中途15名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 1 ： 中途 9 |
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男女比率 |
男性 8 ： 女性 2 |
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平均年齢 |
31歳 |
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募集職種 |
・ネットワーク/サーバエンジニア
・営業職 |
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企業URL |
http://www.fsolution.co.jp/ |
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自社のウリ |
■元プロ格闘家の社長によるパーソナルトレーニングが無料！
■弊社提携トレーニングジム等福利厚生が充実。
■社員から会社への提案の声も上げやすく、社員同士も仲が良い！
■弊社受付は特注ゴングが呼び鈴。 |
弊社受付には本物のゴングが！
一緒に運命のゴングを！
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ＧＯＲＩ部で健康になろう！
頑張ればこんな腕にも・・・ |
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分からない事は先輩に聞いて
分かるようになろう！ |
仕事も遊びも健康な身体がなければ出来ない
〔元プロ格闘家の社長が会長-GORIマッチョ部-〕〔BARの会〕
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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弊社は2007年設立時から部活動制度を設けています。元プロ格闘家でスポーツインストラクターの社長が個々の能力に沿ったトレーニング指導を行う「GORI部」を始めとし、現在「GORI女子部」、「写真部」、「フットサル部」、「ツーリング部」、「バスケ部」など様々な部活動をエンジニア主体で活発に行っています。また、月2回社内をBARとして開放した、「FSBARの会」を開催しています。営業とエンジニアのコミュニケーションの場とするのは勿論ですが、エンジニア同士の交流の場となっています。最近では卓球台やダーツも購入し、「スポーツを楽しみながらお酒を酌み交わす」がブームとなってます。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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「自分の趣味や気が合う仲間が欲しい！」「日頃の運動不足を解消したい！」との要望から「部活制度」を設立しました。一番最初に出来たGORI部は、「仕事も遊びも健康な身体がなければ出来ない！」「いつまでも活気ある生活を！」をコンセプトに、社長の最大のスキルである「運動指導」を生かす為設立しました。日常と違う空間で汗をかく。しかもトレーニングジムは世界最高峰の「ゴールドジム」。最高の環境でリフレッシュ出来る部活を用意しました。また、BARの会は日頃話せない事を、ゆっくり気兼ねなく社内でお酒を楽しみながら話して欲しいとの思いから開催しています。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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弊社は独自の採用基準を設けています。お客様が抱える問題を的確に解決へ導くには、「営業力」「影響力」「技術力」「マネジメント力」「人間力」が必要です。これら５つの素養を持ち、自らの状況や与えられた役割、周りの環境や状況に合わせて積極的に行動できる、そんな人材を求めています。また、日々身体を鍛錬し、心身ともに充実した人物と一緒に仕事をしたいと考えています。 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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来年度中にエンジニアを約50名まで増員し、会社体制の強化を図りたいと考えています。その為、これまで以上に積極的な採用活動を行います。インフラ系エンジニアは勿論、開発系エンジニアなど幅広いジャンルのエンジニアを募集し、家族が集う家のような雰囲気で今後も成長していきたいと考えています。また、SESだけでなく2013年のサービス開始を目標とした、弊社独自のサービスの開発にも力を入れていきます。 |
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「ニッポンの社長」でも取材させて頂いたフロンティアソリューション。同社の魅力は、国内トップレベルの技術力と遊び心溢れる社風にあります。私も受付の特注ゴングを鳴らした一人ですが、中田社長や社員さんのユニークな接客はとても印象的でした。今回の制度も社員さんの「あったらいいな」を形にしたものです。エンジニア一人ひとりの想いをみんなで共有し、喜びも悲しみも分かち合う。そんな社風が一体感を生み出し、会社を成長へと導く大きな力となっているのではないでしょうか。（滝田）
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