株式会社ブレイブソフト｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	エンジニア力を磨け！　仲間と楽しく教えあう社内勉強会

社風	エンジニア主体で、楽しみながら技術開発にチャレンジしています

事業内容	・ソフトウェア受託開発・スマートフォンアプリの企画・開発・販売・IT関連ビジネス全般

所在地	東京都港区芝5-31-10 サンシャインビル5F

資本金	1,000万円

採用計画	2012年度　5名採用予定

新卒・中途比率	新卒　3　：　中途　7

男女比率	男性　5　：　女性　5

平均年齢	28歳

募集職種	・プログラマー・システムエンジニア・企画・ディレクター・品質管理・デバッガー

企業URL	http://www.bravesoft.co.jp

自社のウリ	■社長からプログラマーまで皆、新しいもの好き・チャレンジ精神旺盛 ■大学サークルのように仲良く、プロスポーツチームのように真剣 ■挑戦する人を全員で全力で支援する社風 ■若くスピード感のある社風

30歳のエンジニア社長

元気なエンジニア集団です！

打ち合わせも楽しく真剣に

　　　　　　　　　　仲間と楽しく教えあう社内勉強会
　～スタッフみんなで勉強会。プレゼンテーションを通して専門知識を伝授～

―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。どういう制度なのですか？

月に2回、スタッフがみんなで集まり、勉強会を開きます。自薦／他薦で選ばれたスタッフが、プレゼンテーションを通して専門知識を伝授します。教える内容はプログラムの技術から営業のコツ、哲学やエンタメまで、総合的にスタッフの仕事力が高まることであれば何でもOK。スローガンは「永遠に生きるかのように学べ。明日死ぬかのように生きろ」by ガンジー

年間を通して最も会社の仕事力向上に貢献したと投票で認められた発表者には、ボーナスが与えられます。社長も定期的に参加して起業ノウハウを発表します！

―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

当社はiPhoneやAndroidの開発にいち早く参入したのですが、まだ対応できる技術者も世の中に少ないためネットや書籍を調べても情報が得られないことが多く、各自が苦労をして開発ノウハウを貯めていきました。そのようなノウハウは貴重な会社の財産ですので、社内のエンジニアより勉強会を開いてノウハウをシェアする場が欲しいという声が湧きあがってきたため、社長がすぐに制度化を決定しました。

―御社の求める人材像について教えてください。

とにかく新しいものが好き。これにつきます。また、楽しく仕事をして世の中に貢献したい人、人として継続的に成長していきたい人が集まっています。

―御社の今後のビジョンを教えてください。

当社は若くチャレンジ精神にあふれ、猛スピードで成長している挑戦的ベンチャーです。これからも挑戦を志す仲間を増やし、世の中を明るくするようなものづくりをしかける、グローバルな新社会に羽ばたく一大挑戦的集団を創り上げようとしています。当社は希望と挑戦に満ちています。あなたの参画をお待ちしています！

同社は若くて勢いのあるベンチャー企業さんです。菅澤社長は学生時代に起業。現在では、いち早くスマートフォンアプリ開発事業を開始したこもあり、数々のヒットアプリを開発しており、今、注目のベンチャー企業一つではないでしょうか。成長意欲が高く、チャレンジしたい方にはオススメの企業です。

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