人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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ヒトとヒトとの繋がりが生み出す「勇気・希望・忍耐」を体現する会社
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2010年3月 本店所在地として港区六本木に法人設立
2010年6月 日本放送協会より契約・収納業務を受託
2010年6月 本店所在地を所沢市に移転
2010年10月 池袋支店設立
2011年10月 池袋へ本社移転
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特色ある制度 |
シャッフルチーム制度 |
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社風 |
誰もが当事者、主役、挑戦者で、ヒトとヒトが真剣に向き合う社風 |
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事業内容 |
・営業支援・営業代行
・Webプロモーション
・委託請負業務 |
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所在地 |
東京都豊島区東池袋1-31-1バロックコート池袋5F |
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採用計画 |
中途15名 採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 1 ： 中途 9 |
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男女比率 |
男性 8 ： 女性 2 |
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平均年齢 |
28歳 |
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募集職種 |
・営業職
・Web制作職 |
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企業URL |
http://www.n-links.co.jp/ |
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自社のウリ |
■若くて勢いのある社員たちの団結力
■1パーセントの成長にもこだわる貪欲さ
■創業2年目の会社にしかない無限の成長チャンス |
社員旅行など
社内行事が盛りだくさん
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仕事は楽しく真剣に |
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休時間はまったりです |
並外れた団結力を持って挑む
〜全社一丸となるための「シャッフルチーム制度」〜
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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当社では仕事は常にチームごとで進めます。そのチームのメンバーを月に一度、必ず変えるという制度です。
毎月のプロジェクトの目標に対して、最高のパフォーマンスで対応できるチーム編成を実現します。メンバー選定はトップダウンで決定したり、時には、5人のチームリーダーがドラフト会議を開いてメンバーを争奪することもあります。
チーム一人ひとりがお互いの成功を願う、互恵の精神を持つこと。みんなに協力してもらった方が一人でやるよりも優れたものを生み出せること。この2つを忘れないようにする制度という意味合いもあります。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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当社はまだ創業2年目の小さな企業です。小さな企業が勝つためには、並外れた団結力を持って挑むしかないと考えております。どのような布陣であろうと、どのような状況下であろうと突破できる団結力を身に着けられるようにと、この制度を考案いたしました。
・誰と、どこで、何の仕事をしても最高のパフォーマンスを発揮できること。・個人プレーはチームワークを絶対に越えられないということ。・集団が一つになった時に発揮する驚くような力を引き出せること。
社員が常にこの3つのことを意識し、全社一丸となれるような環境整備の一環という背景があります。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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・自分の仕事が会社の成長に直結しているという状況やプレッシャーを楽しめる人材。
・会社の成長が個人の成長の総和であることを忘れずに、責任と緊張感と向上心を持ち続けられる人材。 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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圧倒的なスピードで、圧倒的なクオリティで、お客様の期待を圧倒的に良い意味で裏切り続けたいと思っています。そのために「走り続ける。変わり続ける。」ということを経営理念を貫き、常にお客様にご満足していただけるような企業を目指します。また、当社の財産は「ヒト」です。ヒトに対して責任を持ち、思いやりある仕事ができる企業を目指します。
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設立2年目にして、目覚ましい成長を続ける同社。環境変化に強い組織づくりを行っているのが成長の理由のひとつです。社員一人一人が、常に高いモチベーションと一定の緊張感を持って、いきいきと仕事に臨んでおり、非常に働きがいのある職場だと感じました。また、訪問した際の社員さんの対応もとても丁寧で印象的でした。こうしたところに企業成長の本質を感じます。（郡司）
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