人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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「すべてはお客様のために」お客様・社員・関わる人全てがＨＡＰＰＹになる会社
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1995年4月 会社設立
2000年3月 来店型保険ショップ第1号店オープン
2008年1月 フランチャイズ展開を開始
2008年7月 株式会社ライフプラザパートナーズ発足
2011年4月 来店型保険ショップ全国200店舗達成
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特色ある制度 |
仕事も遊びも全力投球！【残業ナシ/社内居酒屋/マッサージルーム】 |
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社風 |
年齢・キャリア関係なく、やる気ある人にチャンスを与えてくれる社風 |
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事業内容 |
生命保険・損害保険代理店 |
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所在地 |
東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル3Ｆ |
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資本金 |
6億4,700万円 |
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財務情報 |
2010年6月期実績 99億6,000万円
2011年6月期実績 139億6,000万円 |
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採用計画 |
・2013年度新卒 20〜25名採用予定（総合職：10名、クラーク職：15名）
・中途（ライフパートナー） 420名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 0.1 ： 中途 9.9 |
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男女比率 |
男性 6 ： 女性 4 |
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平均年齢 |
42歳 |
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募集職種 |
・総合職
・クラーク職 |
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企業URL |
http://www.lifeplaza.co.jp/ |
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自社のウリ |
■年齢・性別関係なくやる気のある方にはチャンスを！
■残業なし！仕事と休みのON/OFF切替がハッキリしている会社！
■風通しが良くアットホームな雰囲気！ |
お客様のライフプランに合った保険を提案する
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社内の居酒屋で乾杯！ |
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年に1度の社員総会。
2日目には全員で綱引き！ |
業務が効率UPする3つの制度
【残業ナシ/社内居酒屋/マッサージルーム】
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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まず1つ目に、当社は残業がありません！本社の電気は18時を過ぎると完全消灯します。
仕事とプライベートのメリハリをつけ、プライベートを充実させることによってリフレッシュし、
さらに業務に能率的に取り組めるようにしています。
そして2つ目に社内居酒屋があります。本社の真ん中にあるコミュニケーションスペースが就業後には居酒屋に変身し、生ビールやおつまみなど格安の値段で飲食することができます。
そして3つ目に、社内にマッサージルームがあります。当社には資格を持ったヘルスキーパー専属の社員がおり、福利厚生の一環として社内でマッサージを受けることができます。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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当社の考え方はこうです。
プライベートの充実
↓
リフレッシュして業務に取組むことが出来る
↓
業務の効率UP！
ダラダラと残業をしたり、休みの日も仕事のことを考えたりするのでは身も心も休まりません。
プライベートが充実してこそ、新たな気持ちで業務に取組むことが出来て、その結果効率も上がる、という考えからこういった制度が誕生しました。
また、気持ちよく働くためには社内の雰囲気も大切です。仕事終わりに、部署問わず社内にある居酒屋に集まりコミュニケーションをとることで風通しの良い社風が作られています。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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■スピード感溢れる社内で会社と共に成長したい！という方
■人と話すことが好きな方
■「すべてはお客様のために」この考え方に共感して頂ける方 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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“保険の流通に革命を起こす――”これが当社のビジョンです。進められるままに保険に加入するのではなく、お客様自身が保険を選択し、プランに納得した上で加入して頂く。これを当たり前の保険加入の形にするために、当社は今後も「保険の流通革命」を推進していきます。 |
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編集部コメントは後日アップします。（滝田）
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