人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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チーム力が武器！！社員の会社満足度100％にチャレンジしていく会社です
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2009年2月 会社設立
2010年1月 事業拡大に伴い本社を八丁堀に移転
2011年4月 全省庁統一資格（情報処理・ソフトウェア開発）を取得
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特色ある制度 |
やりたいことは自分で決める「何でもプレゼン制度」 |
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社風 |
どうすればもっと楽しく働けるかを考え、仲間と共に実行していく社風 |
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事業内容 |
システムインテグレーション、ソフトウェアの受託開発、ネットワーク/サーバ設計構築、セキュリティコンサルティング |
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所在地 |
東京都中央区八丁堀4-12-7 サニービル3F |
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資本金 |
700万円 |
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採用計画 |
・キャリア採用（正社員・契約社員） |
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新卒・中途比率 |
新卒 0 ： 中途 10 |
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男女比率 |
男性 10 ： 女性 0 |
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平均年齢 |
32歳 |
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募集職種 |
・システムエンジニア
・プログラマー
・ネットワークエンジニア |
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企業URL |
http://www.rebo.co.jp/ |
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自社のウリ |
■成長中のベンチャー企業！社長との距離が近く、色々学べる！
■志が高く、チャレンジ精神旺盛なメンバーばかり。
■住宅手当、役職手当、資格手当など、福利厚生も充実。
■入社支度金制度あり |
社員旅行。
全員で金毘羅宮の階段登りきりました！
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プロジェクト完了の打上げ。
これがあるから頑張れる。 |
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就職フェアーで熱く語る社長。 |
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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「なんでもプレゼン制度」
これは、やりたいことは自分で決めよう！という、チャレンジ精神溢れる弊社ならではの制度です。新規事業の立案、社内行事・イベント、こんな制度があったらいいのでは？そんなアイディアはプレゼンしてもらい、良いものであれば採用していきます！
実は、社員旅行の行き先も、社員全員で各々が行きたい場所についてプレゼンし、決めています。ちなみに、一昨年は「宮古島ツアー」、去年は「四国でうどんツアー」でした。 |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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もともとは、“業界勉強会”を社員が自主的に開催していました。プレゼン形式で、自分が持っている業界知識をみんなで共有するのです。そこから自分のやりたいことは手を挙げてプレゼンする社風が生まれました。エンジニアに求められるのは、技術だけではありません。システムを構築するうえで、いろんな業界独特の業務知識が求められます。お客様に喜んで頂くために、より深い知識を習得しようと社員が自主的に開催するようになったのがきっかけです。現在では、若手の社内研修でも開発技術だけでなく業界知識もを徹底的にレクチャーしています。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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■理念、ビジョンに共感できる方
■チャレンジ精神があり、成長できるフィールドで働きたい方
■仕事を楽しみながらできる方
■受け身ではなく、自分から進んで変革・発信していける方 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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今後は、既存ビジネスにとどまらず、自社サービスもリリースいていく予定です。柔軟な姿勢で物事を考え、皆が事業としてやり遂げたいこと、社会に必要とされていることをどんどんやって行きたいですね。女性のエンジニアの方も安心して働ける環境を志しておりますので、これから女性社員の採用も積極的に行っていきます！ |
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レボさんは、一人ひとりの成長意欲が高く、自ら機会を創出しようとする姿勢がとっても魅力的です。それを可能にしているのも、組織力・チーム力を意識し、皆で仕事を楽しくしていこうとする、山田社長や社員のみなさんの志の高さにあると思います。男女問わず、創業期でチャレンジしてみたい方にはオススメの企業です！（高野）
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