人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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何をやるかよりも「誰とやるか」を重視。人柄や情熱といった「人間力」採用。
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2006年6月 株式会社ウィルゲート設立
2008年8月 SEO取引先 100社突破
2009年6月 事業拡大に伴い本社オフィス移転
2010年9月 SEO取引先 700社突破
2011年5月 事業拡大に伴い本社オフィス移転、
SEO取引先 1000社突破
2012年2月 SEO取引先 1100社突破
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特色ある制度 |
全社員投票による表彰制度・誕生日のお祝い・住宅手当（3駅ルール） |
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社風 |
仕事をポジティブに楽しめる人が多く、明るく風通しの良い社風です。 |
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事業内容 |
・SEO事業
・WEBソリューション事業
・メディア事業 20サイト以上運営
・システム開発・ソフトウェア開発 |
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所在地 |
東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー4階 |
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資本金 |
6,000万円 |
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採用計画 |
・2012年度 新卒17名入社予定 中途16名採用予定
・2013年度 新卒20名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 2 ： 中途 8 |
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男女比率 |
男性 8 ： 女性 2 |
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平均年齢 |
27歳 |
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募集職種 |
・総合職（コンサルタント、営業、メディア企画）
・システムエンジニア |
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企業URL |
http://www.willgate.co.jp/ |
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自社のウリ |
■昨年に比べ事業規模は200%成長
■自社メディア展開を活発化
■切磋琢磨できる環境で成長できる
■渋谷のタワービル勤務 |
会社受付。渋谷駅西口から
徒歩4分とアクセスしやすい
場所にあります。
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女性も働きやすく活躍できる
環境が整っています。 |
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役員も一緒にスノー
ボードへ行った様子。
社内イベントも盛んです！ |
―御社の特徴的な人事制度について教えてください。
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毎月末の納会に表彰が行われており、全社員からの投票で受賞者が決定します。表彰の内容としては、月間営業MVP賞、内勤者MVP賞、WinG賞（ウィルゲートで定められている行動規範）があります。
受賞者には、各々金一封（￥5,000〜￥30,000）とトロフィーが授与されます。
賞金はサイコロを表彰者が振り、出目×￥5,000という真面目且つユーモアあふれる制度となっています。 |
―このような制度になった経緯を教えてください。
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会社として賞賛の文化を作りたい。賞賛し合うことにより、社員一人ひとりをしっかりと見る機会を与え、会社全体のモチベーションが上がり、お客様へのサービスレベルも上がると期待したからです。
更に面白みを加えることによってイベントの充実性も図っています。
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―御社の求める人財像を教えてください。
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■マインド
●成長意欲が人一倍強い方
●壁にぶつかったときはすぐに解決策を探すか、誰かに相談することで乗り越えることができる方
●チャレンジするのが好きな方
●ロジカルに考え行動する方
■コミュニケーション
●仕事が出来ても、人格が伴わなければうまくいかないと思う方
●いつも明るく挨拶をしている方
●自分と違う意見でも、一つの意見として聞くことができる方 |
―今後のビジョンを教えてください。
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「社会から愛され称賛される、インターネットメディアのリーディングカンパニーになる」
今後は、自社の強みであるSEO技術を用いて自社メディアの運営や、事業を多面化展開していくことで、より充実したサービスを提供し、こうしたサービスの企画・開発を通じてお客様と永続的なお付き合いが実現できればと思っております。 |
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サイバーさん、オプトさん、セプテーニさん等といったＩＴ上場企業は、これまでのＩＴの歴史をつくってきました。ウイルゲートさんは今後、新勢力として台頭してくると思います。伸びている会社の理由を勉強され、謙虚に良い部分を取り入れ、自社の個性も出し始めている、いま注目の会社です。（松浦）
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