人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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色々な分野の知識・経験を持つ人材になるために、
多くの経験を積み成長の場を提供
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1997年 4月 インターネット関連のサポートビジネス創業
2003年10月 株式会社イマジンプラス設立
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特色ある制度 |
「モデラーズクラブ」に代表される同好会サポート制度 |
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社風 |
社長との距離も近く自分の意見を自由に言えるチームワークの良い社風 |
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事業内容 |
■セールスプロモーション教育・総合人材サービス
■教育研修事業・新製品の売れる販売員育成
■アウトソーシング事業
■一般労働者派遣事業
■人材紹介事業 |
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所在地 |
東京都渋谷区代々木2-11-17 ラウンドクロス新宿8F |
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資本金 |
9,785万円 |
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財務情報 |
2011年3月期実績 35億2,000万円 |
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採用計画 |
・2012年度新卒 5名採用予定
・中途 5名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 2 ： 中途 8 |
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男女比率 |
男性 5 ： 女性 5 |
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平均年齢 |
34歳 |
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募集職種 |
・コンサルティング営業
・人材コーディネーター
・ディレクター
・インストラクター |
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企業URL |
http://www.imagineplus.co.jp/ |
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自社のウリ |
■デジタル関連製品の販促スタッフの育成・管理は、創業時より15年のノウハウと実績
■販売力UP・接客マナー研修を徹底し、売れる営業マインドを持つ人材を育成
■正社員のインストラクター陣、教育研修施設を自社内に完備 |
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コーポレートカラーのオレンジを基調とする本社受付。
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毎年恒例の新年参拝。
元気な笑顔です。 |
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オレンジ賞。
記念品をかかえるメンバーたち。 |
交流の場を積極的にサポートする【同好会サポート制度】
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。
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■オレンジ賞
勤続年数に応じて表彰と記念品の贈呈
■目標管理制度
半期・通期目標をたて、目標の達成度を公平に評価
■チャレンジ制度
勤続年数・年齢に関係なく、グループ責任者に抜擢
■同好会サポート制度
趣味を通じて活動している同好会をサポート |
―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。
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■オレンジ賞
当社コーポレートカラー（オレンジ）に込められている想いと共に、会社の成長発展を共に目指している社員への感謝の気持ち。
■目標管理制度
当社の発展を支えているのは社員一人ひとりの頑張りです。日頃からの頑張りと成果を公平に評価するために導入。
■チャレンジ制度
公平な評価結果、勤続年数・年齢に関係なく、グループを引っ張っていってもらう制度。
近い将来、自ら手を挙げて、グループの責任者として引っ張っていってほしいという願いが込められています。
■同好会サポート制度
部門・役職・性別問わずに参加できる同好会は、横のつながりを強めてくれます。
そんな交流の場を積極的にサポート。 |
―御社の求める人材像について教えてください。
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企業理念「想像力をプラスオンしていく社会に喜ばれる企業体」と「社員心得10ヶ条」に共感し、責任をもって自らの役割を遂行できる人材を求めています。具体的には、仕事の中であらゆることを吸収・学習し、学んだことを行動に移せ、継続していく力を持っている人材を求め、これらの能力をつけるための教育・研修体制でバックアップしていきます。 |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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■社会貢献度の高い元気な人材輩出企業を目指します。
社員・派遣スタッフ含め、日本の将来を支える若い人材育成に努めます。
■販売力のある、質の高い人材、不況に強いカリスマ販売員を多く輩出します。
■教育啓蒙・社会貢献活動の一環として様々な教育コンテンツを配信していきます。
当社の派遣スタッフ向け教育はもちろん、より多くの学生・社会人の皆さんに活用していただきたいです。
就活ブログも始めました。
「就活専門家 イマジンプラスの社長笹川祐子のブログ」
http://ameblo.jp/job-marche/ |
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