新教育総合研究会株式会社（個別指導キャンパス・京大個別指導学院）｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	立候補制度　～新人が大活躍できる場所がここにはあります～

社風	あなたの【やりたい】を形にできる会社

事業内容	■個別指導塾　（個別指導キャンパス・京大個別指導学院）の運営 ■こども英会話wallaby schoolの運営

所在地	大阪府大阪市北区東天満2－6－12　アルファビル7階

資本金	4,000万円　（資本準備金　1,000万円）

財務情報	2011年6月期見込　17億円

採用計画	2011年度　中途採用10名　新卒採用10名 2012年度　中途採用15名　新卒採用15名予定

新卒・中途比率	新卒　3　：　中途　7

男女比率	男性　7　：　女性　3

平均年齢	28歳

募集職種	■教室マネージャー（教室長） ■企画社員 ■ＩＴ事業部社員

企業URL	http://www.ikushinseminar.com/

自社のウリ	■業界最高水準の業績伸び率 ■ベンチャー企業としてチャレンジスピリッツ溢れる社風 ■社員満足と顧客満足の最大化を目指す誠実な会社 ■社員育成と活躍の場の提供に全力 ■独自の手厚い福利厚生制度

とにかく明るく楽しい職場です。

代表の福盛
業界では風雲児と言われていますが実は温和な人柄

女性の目線で日々会社は
進化しています！

　　新人社員であってもプロジェクトのリーダーに抜擢される【立候補制度】

―御社の特徴ある人事制度を教えてください。

弊社の立候補制度は複数の教室を統括するチームリーダーや新しいことを企画するプロジェクトリーダー、現状の改革改善を行うプロジェクトのリーダーに新人社員であっても立候補、認証を受ければ抜擢されるという制度です。

知識が不足しすぎていたり、他のプロジェクトをすでに兼務して多忙すぎるなど、例外的に認証されないことはあります。しかし、原則的には立候補を重要視しリーダーが職務をまっとうできるように会社は最大限のノウハウや情報の提供、研修育成を行っています。

―上記の“特色ある制度”ができた理由（背景）を教えてください。

弊社は代表が19歳の大学生の時に起業したこともあり、挑戦する姿勢を大切にしています。教育目的である社会に役立つ人創りを実現するためには、常に業界最先端のノウハウを構築することが必要だと考えています。

そのためには社員ひとりひとりが経営者感覚で能動的に仕事に取り組む必要があると考えおり、社員のやる気を引き出すためには活躍できる場を早期に提供していくことが大切と考えこの制度が構築されました。

―御社の求める人材像について教えてください。

すでに様々な経歴前職の方がそれぞれの経験ノウハウを弊社に持ち込み日々めざましい成長を遂げている会社であることもあり、学歴、経歴は不問で人物を重視しています。明るく、前向き、人と関わるのが好き、好奇心旺盛、日本一の品質の民間教育機関の構築をもって社会に貢献するという会社の経営理念に共感できる人を歓迎いたします。

―御社の今後のビジョンを教えてください。

日本一指導品質が高いことを実現しつつ結果的には業績も日本一の個別指導塾の構築。具体的には3ヵ年で250教室、15ヵ年で2500教室です。

個別指導塾は今、日本中に乱立していますがその多くの指導品質は極めて低く、ある専門コンサルタントの調査によると在籍生の3分の１しか成績アップを実現できていないという塾が多々あるとのこと、そんな塾を駆逐し良質な塾を広げたいという純粋で熱い思いがあります。

競争・淘汰の激しい個別指導塾の業界で、設立から18年で教室数は約100超・生徒数約6000名を実現している同社。目下、3年後に全国250教室を，15年以内に2500教室をメルクマールに事業拡大路線を進みます。ただそれはやみくもな拡大ではなく、これまで着実に積み上げてきた実績と独自ノウハウへの自信の裏付けでもあると感じます。スピード感を感じながら、会社と共に自身を成長させたい人にはオススメの企業です。これからの同社の成長からますます目が離せません。（金成柱）

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