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【MBP制度】
〜果敢に挑戦し、前進し続けるために〜 変化に強い人財を創出します

株式会社ブレイバンステクノロジーズ

2008年12月 株式会社ブレイバンステクノロジーズ設立
2010年06月 「ターニングポイント賢者の選択」出演
2010年08月 「ベストベンチャー100」受賞(4年連続)
2012年01月 書籍『プロ魂』掲載
2012年12月 事業拡大の為、現オフィスへ移転


特色ある制度

【MBP制度】〜Most braVance person〜

社風

部署間の隔たりがなく、個性を尊重し合える仲間意識の高い社風

駅伝大会にも出場しました!

駅伝大会にも出場しました!

  業務後には社内Barで盛り上がってます!

業務後には社内Barで盛り上がってます!

  新卒向け就職EXPO<br />お揃いのTシャツで参戦!

新卒向け就職EXPO
お揃いのTシャツで参戦!

       「果敢に挑戦し前進した」メンバーに与えられる称号
              〜Most braVance person〜


御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

【MBP制度】
〜Most braVance person〜

弊社の社名「braVance」には、企業理念である「どんなに困難な状況でも果敢に挑戦し、前進し続ける」という強い想いが込められています。

この「MBP」とは、「Most braVance person」の略であり、1年間を通し最も「braVance」=「果敢に挑戦し前進した」メンバーに与えられる称号になります。

受賞したメンバーには、その年の1年間にわたり、MBPとして各種社内イベントの企画決定権が授与され、また、次年度のMBP選出の審査権も獲得することができます。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

私達には『Be braVance!』という合言葉があります。『Be braVance!』とは、「braVance」な人であれ、「braVance」であれという意味であり、メンバーが集合するシーンでは、乾杯のかけ声として実際に声に出すなどし、メンバー一人一人が当事者意識を持てるよう心がけています。

このスローガンを忘れず日々の活動の中で最も実績できたメンバーを称賛する為に設立された制度が「MBP制度」です。
年間MBPに加え、2013年度から月間MBPも導入されました。この制度により、個々が持つ熱い野心を包み隠さずに、がむしゃらになれる社内風土創りを目指しています。


―御社の求める人材像について教えてください。

・当社のビジョンに共感し、本気で取り組める人
・変化に強く、スピート感を持ってビジネスに取り組める人
・個人主義ではなく一緒に会社を成長させる為にメンバーとして当事者意識を持てる人


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「関わる人すべての幸せを追求し、 感動を与え続けるために存在する。」
リーマンショック直後に創業し、大不況も乗り越えて走り続けてきた弊社も、成長ステージとなる6期目を迎え存在意義を改めて考える事となり、新たな企業理念を掲げました。
お客様はもちろん、社員、社員の家族、ブレイバンスの成長を支えてくれる方々など、私たちに関わる全ての人に幸せをもたらし、感動を与え続けられる企業でありたいと考えています。




事業内容

■ITネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守業務
■仮想化技術によるクラウド環境の構築業務
■Webシステム、業務システム、モバイルアプリの開発業務

所在地

東京都中央区日本橋箱崎町10-2 日本橋RBビル5F

資本金

600万円

財務情報

2011年11月期実績 2.5億円
2012年11月期実績 3.5億円
2013年11月期実績 4.8億円

採用計画

・2015年度新卒10名採用予定
・中途50名採用予定

新卒・中途比率

新卒 2 : 中途 8

男女比率

男 6 : 女 4

平均年齢

28歳

募集職種

・営業職
・エンジニア職

企業URL

http://www.bravance.co.jp/

自社のウリ

・高い志を持ったメンバーと一緒に会社を創る楽しさを共有できます
・社長との距離が近い!企業経営とは?すぐそばで体感することができます
・設立6期目に突入!会社の成長期を支えるコアメンバーとして活躍できます

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