人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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〜果敢に挑戦し、前進し続けるために〜 変化に強い人財を創出します
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2008年12月 株式会社ブレイバンステクノロジーズ設立
2010年 2月 事業拡大の為、現オフィスへ移転
2010年 6月 「ターニングポイント 賢者の選択 」出演
2010年 8月 「ベストベンチャー100」2010に選出
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特色ある制度 |
【MBP制度】〜Most braVance person〜 |
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社風 |
部署間の隔たりがなく、個性を尊重し合える仲間意識の高い社風 |
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事業内容 |
■情報システム及び通信ネットワークインテグレーション事業
■モバイルアプリ、Webシステムの企画、開発事業
■ITエンジニアのアウトソース事業 |
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所在地 |
東京都中央区八丁堀 3-11-8 ニチト八丁堀ビル 9F |
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資本金 |
600万円
2012年度までに増資予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 1 ： 中途 9 |
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男女比率 |
男 7 ： 女 3 |
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平均年齢 |
31歳 |
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募集職種 |
・営業職
・エンジニア職 |
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企業URL |
http://www.bravance.co.jp/ |
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自社のウリ |
・高い志を持ったメンバーと一緒に会社を創りあげる楽しさを共有できます
・社長との距離が近い！企業経営とは？すぐそばで体感することができます
・設立3期目に突入!!創業メンバーとして活躍できます
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年に一度の全社会議での
記念撮影
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新卒向け就職EXPOでは、
社長セミナーも開催！ |
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業務後のオフショット。
イベントも盛り沢山です。 |
「果敢に挑戦し前進した」メンバーに与えられる称号
〜Most braVance person〜
―御社の特徴的な人事制度について教えてください。
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【MBP制度】
〜Most braVance person〜
弊社の社名「braVance」には、企業理念である「どんなに困難な状況でも果敢に挑戦し、前進し続ける」という強い想いが込められています。
この「MBP」とは、「Most braVance person」の略であり、1年間を通し最も「braVance」＝「果敢に挑戦し前進した」メンバーに与えられる称号になります。
受賞したメンバーには、その年の1年間にわたり、MBPとして各種社内イベントの企画決定権が授与され、また、次年度のMBP選出の審査権も獲得することができます。
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―なぜ、こういった制度を創ったのですか？
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私達には『Be braVance！』という合言葉があります。『Be braVance！』とは、「braVance」な人であれ、「braVance」であれという意味であり、メンバーが集合するシーンでは、乾杯のかけ声として実際に声に出すなどし、メンバー一人一人が当事者意識を持てるよう心がけています。
この企業理念を忘れず日々の活動の中で実践していくことを目的とし、実績を残すことができたメンバーを称賛する為に設立された制度が「MBP制度」です。この制度により、個々が持つ熱い野心を包み隠さずに、がむしゃらになれる社内風土創りを目指しています。
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―御社の求める人材像について教えてください。
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・当社のビジョンに共感し、本気で取り組める人
・変化に強く、スピート感を持ってビジネスに取り組める人
・個人主義ではなく一緒に会社を成長させる為にメンバーとして当事者意識を持てる人
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―御社の今後のビジョンを教えてください。
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「幸せを掴めるのはブレイバンス」
そんなキーワードがマッチする企業に成長させたいと考えています。社員であることを誇りに思え、また、他者からも羨望される、そんなステイタスの高い企業を目指しています。そしてそれを実現するには、個々が持つ熱い野心を包み隠さずに、がむしゃらになれる社内風土を創り、勝者を心の底から称賛する環境を創出していく事が大切だと考えています。
ただ、私達はまだまだアーリーステージの段階です。会社を成長させるための土台をしっかり築くためにも、まずは来期50名に、5期目には100名規模の組織にしていくことが第一の目標です。
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創業者である山田社長のお人柄なのか、そこで働く社員さん達は皆、前向きで明るく元気。一体感を感じます。そのせいもあってかリーマンショック後の最悪の経済状況で立ち上がったにも関わらず、創業から3年、着実に成長を遂げています。まだまだ創業期のブレイバンステクノロジーズ。そんな環境で共に成長したい方にはオススメの企業です。（金 成柱）
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