人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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親を大切にし、家族を大切にし、仲間を大切にし、そして部下（後輩）を大切にする
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2000年1月 東京都台東区柳橋に本社登記
2003年10月 青山に本社移転
2005年9月 ISO9001:2000 認証取得
2006年5月 プライバシーマーク 認証取得
2006年8月 ISO27001:2005 認証取得
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特色ある制度 |
従来では働くことに制限があると考えられていた方に対しての雇用創造 |
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社風 |
利他の心を第一に考え環境や国籍・老若男女などによって左右されない |
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事業内容 |
・情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
・ソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売
・検証用施設、設備、機器の賃貸及び管理
・教育事業
・リサイクル品の販売
・労働者派遣事業 |
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所在地 |
東京都港区赤坂８−４−１４ 青山タワープレイス８F |
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資本金 |
2億85万円 |
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新卒・中途比率 |
新卒 1.2 ： 中途 8.8 |
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男女比率 |
男性 1.5 ： 女性 8.5 |
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平均年齢 |
29歳 |
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募集職種 |
・技術
・営業
・ＩＴ系/ヒューマンスキル系研修インストラクター
・広報担当 |
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企業URL |
http://www.isfnet.com/ |
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自社のウリ |
・他社に無いユニークな制度が多い
・相手を思いやる社風
・家族や健康を第一に考えた福利厚生が充実
・結果だけを見ず、プロセスを大切にする
・誰でも問題提起でき、また改善や対応が早い |
ボランティアチーム「愛ぼら」。愛のあるボランティア活動を目指しています！
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当社の経営陣／フレッシュな新入社員とともに。 |
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特例子会社アイエスエフネットハーモニーが2010年1月に2周年を迎えました。 |
従来では働くことに制限があると考えられていた方に対しての雇用創造
―御社の特徴的な人事制度について教えてください。
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「5大採用」をテーマに掲げ、「ニート・フリーター、障がい者、ワーキングプア（時間に制約のある方）、シニア、引きこもり」といった、従来では働くことに制限があると考えられていた方々に対しての雇用の創造を進めています。
障がいのある方々の雇用促進に取り組む「アイエスエフネットハーモニー」、在宅勤務をベースとし時間等に制約のある方々の雇用を目的とする「アイエスエフネットケア」を設立し、様々な職域を創造していくことにより、各人の特色を活かした雇用を実現して参りました。
その結果、ニート・フリーターの雇用は500名以上、知的・精神・身体障がい者の雇用は27名、シニア10名以上の雇用を創造して参りました。
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―他の会社さんでは見られない制度ですね。なぜ、こういった制度を創ったのですか？
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元々ＩＴサポートの会社として設立しましたが、新しい技術のため「未経験者を育てるしかない」という状況でした。「未経験者」となると、別の技術を持った人間に新しい技術を教えるのか、全く知らない人間を採るのか、2つの選択肢しかありません。僕は「全く新しい人間を採りたい」と思い、その究極が、「5大採用」だったわけです。 |
―それでは、御社が求める人財像を教えてください。
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アイエスエフネットの採用基準は「未来の約束が出来る人」です。人にはそれぞれ過去があり、過去を変えることは出来ません。だから私が面接をする際には履歴書を見ません。その代わり、誰にでも当たり前に出来ること、納得していただけることをお約束いただきます。
1.定められた就業時間中は業務に専念する
2.コンプライアンスや哲学、理念に基づいて行動する
3.自己の目標値に合わせた自己啓発をする |
―それでは最後に、御社の今後のビジョンを教えてください。
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全世界に5大採用を広めるため2010年、インド・ベトナム・マレーシアに現地法人を設立しました。来年2011年には、フィリピンとタイにも出します。国内では2013年迄に、アイエスエフネットケアでの4000人の雇用、100名の在宅勤務者。2020年迄に、アイエスエフネットハーモニーでの1000人の障がい者の雇用、障がいのある方へ月額25万円のお給料をお支払いする。 |
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編集部コメントは後日アップします。（滝田）
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