株式会社IT働楽研究所｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	著名な講師陣から先進・先端技術を学ぶIT働楽研究塾（毎月実施）

社風	『活力と連帯感に満ちた良い会社』　仲間のために労を惜しまない社風

事業内容	社会的に重要性の高いミッションクリティカルな情報系システムインフラの設計・構築を得意としており、さらにソフトウェア開発・設計、セキュリティシステム開発なども幅広く手掛けるＩＴエンジニアリング会社

所在地	東京都千代田区内神田2-14-10　東正ビル

資本金	4,250万円

採用計画	・新卒採用目標　10名（2011年4月入社）・経験者採用目標　30名（2010年度通年）

新卒・中途比率	新卒　2　：　中途　8

男女比率	男性　9　：　女性　1

平均年齢	31歳

募集職種	■ネットワーク・サーバエンジニア ■ソフトウェア開発エンジニア（Web系）

企業URL	http://www.dorakuken.co.jp/

自社のウリ	■人間性豊かで自己向上意欲の高い仲間が多い、社員の成長が早い ■教育制度が充実（研究塾、実践講座、新入社員教育等） ■家賃、資格取得補助制度、特別休暇制度など福利厚生も充実

研修と社員旅行を兼ねた社内イベント

仕事後に仲間同士で汗を流します！（同好会複数あり）

毎月行われる社外著名講師による勉強会

　　　　　　　　著名な講師陣から先進・先端技術を学ぶIT働楽研究塾

―御社の特徴的な教育制度を教えてください。

当社は豊かな人間性、幅広い常識、深い技術・知識を持つ技術者に成長してもらいたい思いから特に『教育』を重視しています。その教育の一環として学識豊富な大学教授や、知識・経験豊かな専門家や一流技術者の方を講師にお迎えして、最先端の技術動向などを研究する“IT働楽研究塾”があります。

その他にも導入教育に始まり、技術力育成研修、役職者研修、資格取得サポートなどの教育カリキュラムが充実しています。技術研修に関しては座学だけでなく実機を操作して学習できる研修環境があります。当社には先輩が後輩の指導をする伝統があり、自己成長できる環境が整っています。

―なぜこのような制度をつくったのですか？

最先端の技術を肌で感じることで大きな刺激を受け、「自分もあのレベルに一歩でも近づきたい」という励みになって欲しいという思いから“IT働楽研究塾”ができました。その道を極めた人は、仕事への卓越した取組み姿勢や考え方、技術の限界を突破した際の苦闘のエピソードを持っておられます。若い社員にとって、このようなお話に早いうちから触れることは、その後の「技術屋人生」の大きな指針になると考えています。

技術知識を学ぶだけでなく、高いビジネスマインド、リーダシップを身に付けた技術者へと成長してくれることを願っています。

―御社の求める人財像を教えてください。

【一流の技術者（社会人）を目指して努力する気概を持ち続けることができる方】

そのため、最も重視する点は
・粘り強く、諦めない精神力
・直ちに実行に移せる計画性と行動力
・「仕事は人とする」ことから、豊かな人間性と広い常識

上記3点を特に重視しています。

―今後のビジョンをお願いします。

仕事を通じて社会に貢献できる事業をコアコンピタンスとして、持続的成長が可能な事業内容と規模を整え、株式上場を目指します。また、東南アジアなど海外へのＩＴ事業展開も計画しています。当社はまだまだ発展途上ですが、意欲溢れる若い社員とともに一流のエンジニアリング会社へと創りあげていきたいと考えています。企業活動を通じて社員が成長し続けられる企業、挑戦し続ける企業でありたいと願っています。

「“働く楽しさを味わう“。これが仕事をすることの報酬」と語る西島社長。初めてIT働楽研究所に訪問した印象は、“ＩＴ系らしくない”ということ。落ち着いたカラーでペイントされた木材仕様のオフィスに迎えられると、そこには、謙虚に一流を目指し続ける社員の皆様の姿がありました。また、ＩＴ業界での経験・未経験を問わず、謙虚に学び続ける社風と、経営状況・事業目標を全社で共有する経営姿勢は、創業以来変わらないといいます。日本で一番働きがいを感じる社員のいる会社をもっと知りたいなら、一般参加も可能だという「ＩＴ働楽研究塾」に、一度参加してみてはどうでしょうか？（永井）

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