人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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キーワードは感動と成長。徹底した理念経営で最高のビジネス生活を提供します
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2000年12月 渋谷にて創業
2003年1月 Google・Yahoo!の検索エンジン広告営業開始
2003年7月 インターンシップ制度「社長のカバン持ち」開始
2008年1月 業界初成果対応型サイト「ITトレンド」オープン
2010年6月 年間総務大賞最優秀賞を受賞
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特色ある制度 |
【社内通貨制度】【表彰制度】【研修制度】 |
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社風 |
『厳しくも温かい会社』そして全員が成長することを大切にする社風 |
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事業内容 |
・アウトソーシング事業
・インターネットマーケティング事業 |
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所在地 |
東京都渋谷区広尾5-8-14 東京建物広尾ビル5Ｆ |
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資本金 |
3,200万円 |
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採用計画 |
2012年度新卒5名採用予定・中途採用 若干名 |
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新卒・中途比率 |
新卒 6 ： 中途 4 |
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男女比率 |
男性 5 ： 女性 5 |
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平均年齢 |
29歳 |
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募集職種 |
マーケティングプランナー(企画営業) |
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企業URL |
http://www.innovation.co.jp/ |
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自社のウリ |
■成長意欲が高く、人間性に優れる社員たちと仕事ができます。
■年齢や経験にかかわらない実力主義。アルバイトから取締役になった社員もいます。
■人間力やビジネススキルを磨ける研修がたくさんあります。 |
社内のメンバーで参加したチャリティーマラソン！！
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第1回全国総務大賞最優秀総務大賞を受賞致しました！ |
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イタリアンレストランを貸し切っての全社達成会！ |
―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか？
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当社には多くのユニークな制度があり、この6月、月刊総務が主催する第1回「全国総務大賞」で最優秀総務大賞を受賞しました.。代表的なものに社内通貨制度「通貨いの」、毎月頑張った人が投票で社長ランチに行ける「月間一番星」、毎月感動の「誕生会」、感謝を伝える「Thanks カード」、毎週の「社長ランチ」、など、社内活性化のための多くの施策があります。
このほとんどが若手社員を中心とするプロジェクトや委員会で運営されており社内は活気にあふれています。また、人事面では上司指名で異動希望などの面談ができる自己申告制度、多くの教育研修制度、英語クラブ、実力主義の人事制度などやる気のある若者を応援します。 |
―このような制度ができた理由（背景）を教えてください。
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当社は創業以来、企業理念やビジョンをまとめたinno-ism（いのイズム）をベースに徹底した理念経営を行ってきました。理念は「エンパワーメントエンジン〜売れる仕組みで企業を元気にそして感動を！」。常にみなが感動できる会社を作りたい。社員満足の高い会社を作りたい。という思いを基に多くの制度を作ってきました。当社の風土作りや制度は、多くの企業に評価されるまでに成長し、他社からの見学依頼が絶えません。
当社が8年連続で黒字成長を遂げられたのはサービスというよりも、皆の一体感があったからだと思います。今の時代に求められるのは優れたサービスではなく、優秀な人材と優れた組織だと真剣に思っています。 |
―御社の求める人財像を教えてください。
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まずはこのinno-ismを理解し、賛同する人です。会社とともに個人も成長したい。優秀な仲間とともに成功していく喜びを味わいたい。と思える方です。これに共感できない人は他に行かれた方がいいと思っています。キーワードを挙げるとすれば、「高い成長欲」「よく働きよく遊ぶ」「負けず嫌い」「イベント・飲み会好き」「ありがとうが好き」でしょうか？ |
―御社の今後のビジョンを教えてください。
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創業以来10年間、ずっと成長を続けてきました。今後も「BtoBマーケティング市場を創る」という壮大なビジョンの達成に向かって走り続けます。また今後の10年間はさらなる成長・拡大をするべく、新規事業にも積極的に取り組みます。拡大するマーケットである、ＳＮＳ、アジア市場、通販マーケットなど新規領域にもチャレンジし、世の中に大きな価値を残していける会社にしたいと思っています。 |
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編集部コメントは後日アップします。（金 成柱）
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