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株式会社システム・リノベイト

【RB“1”GP】
個性+個性+ ・・・・ =組織色  大事なのは、“変わってくこと、変わらずにいること”

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

2009年 法人設立
2011年 新卒第一期生入社
2013年 資本金を16,500,000円へ増資
2013年 投資用不動産開発事業開始
2014年 空き家対策事業開始
2015年 海外不動産事業開始
2015年 第三者開発始動(投資用不動産開発事業)
2016年 時間貸駐車場業開始
2016年 ダイバーシティハウス子会社化(シェアハウス)
2016年 greベトナム設立(ベトナム現地法人)
2017年 一般建設業許可取得


特色ある制度

RB“1”GP

社風

自由と自治の文化。
発案・行動の幅に制限は無い。目的を共有し、己に責任を持って取り組む

海外事業も積極的に<br />行っております。

海外事業も積極的に
行っております。

  戸建てや共同住宅の開発も<br />行っています!

戸建てや共同住宅の開発も
行っています!

  夏の社内イベントでは屋形<br />船に乗りました!

夏の社内イベントでは屋形
船に乗りました!

     各分野のNo.1を目指す〔RB“1”GP〕


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

これは社員が各分野のNo.1を目指して切磋琢磨する制度です。社員一人ひとりの評価制度でもあります。
この制度では2つのカテゴリーを設けており、1つは会社が設定するRB部門で弊社の事業分野である不動産のサービス領域で部門設定をしています。もう1つはFREE部門で、これは個々が独自の部門でNO.1を目指してもらう制度です。自分なりの表現で社内外に貢献することを意識し取り組むことを目的としています。
いずれも自己の強み・弱み、長所・短所を理解するキッカケになり、有言実行の意識を根付かせる効果も感じています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

REBIBLEの組織風土を考える機会に、誰もが個性を豊かに成長を楽しめる会社にしていこうという想いからうまれました。社員ひとりひとりの多様性の共存をテーマに、それぞれ社員が自らの個性に気づき、それを武器に活躍できる文化を創ろうという想いをカタチにしたものです。
人間は誰もが他人より秀でているものを持っているはずです。それは個人の財産でもあり会社の財産でもあります。
何かでNo.1になろう!そして個々の力がREBIBLEを支え、成長させてくれると信じています。


―御社の求める人材像について教えてください。

・とりあえずやってみる人
・あきらめない人
・行動できる人

上記3つを持っている方は活躍できると考えています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

REBIBLEし続けることです。日常に絶対的なものは存在せず、時代は常に真価を求めています。
「よいもの を、 よりよいもの へ。」
今後は個人でも法人としても社会の中で関わる分野を広げて行き、真価を生み出し続けて参ります。




事業内容

1 不動産の売買、賃貸借、管理及び仲介
2 収益不動産の企画・開発・販売
3 中古住宅リノベーション・輸入住宅の企画・販売
4 海外不動産の販売・セミナー運営
5 時間貸駐車場・土地有効活用のコンサルティング
6 国内外不動産メディアの企画・運営

所在地

101-0036 東京都千代田区神田北乗物町1-1イトーピア神田共同ビル5階

資本金

1,650万円

採用計画

2019年度 新卒採用:4〜8名予定
中途採用については弊社の採用サイトをご確認ください。

新卒・中途比率

新卒 4 : 中途 6

男女比率

男性 7 : 女性 3

平均年齢

33歳

募集職種

法人営業職・売買コンサル職・用地仕入れ担当職・不動産調査員・売買仲介職・賃貸仲介職・不動産管理職

企業URL

http://www.rebible.co.jp/

自社のウリ

■良い意味で何事にも制限が無い!
■サービスの質にとことん拘る!
■社員の頑張りは見逃さない評価徹底!
■前向きで上昇志向の仲間ばかり!

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