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【RB“1”GP】
個性+個性+ ・・・・ =組織色  大事なのは、“変わってくこと、変わらずにいること”

株式会社リバイブル
REBIBLE. co.ltd.

2009年4月 法人設立
2010年5月 業務拡大のため事務所を拡張移転
2011年4月 新卒第一期生入社
2012年3月 業務拡大のため事務所を拡張移転
2012年4月 店舗「地元不動産 千代田屋」をオープン


特色ある制度

RB“1”GP

社風

自由と自治の文化。
発案・行動の幅に制限は無い。目的を共有し、己に責任を持って取り組む

「地元不動産 千代田屋」<br />1号店オープン!

「地元不動産 千代田屋」
1号店オープン!

  戸建てや共同住宅の開発も<br />行っています!

戸建てや共同住宅の開発も
行っています!

  社員旅行。今年はセブ島で<br />リフレッシュ!

社員旅行。今年はセブ島で
リフレッシュ!

     各分野のNo.1を目指す〔RB“1”GP〕


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

これは社員が各分野のNo.1を目指して切磋琢磨する制度です。社員一人ひとりの評価制度でもあります。
この制度では2つのカテゴリーを設けており、1つは会社が設定するRB部門で弊社の事業分野である不動産のサービス領域で部門設定をしています。もう1つはFREE部門で、これは個々が独自の部門でNO.1を目指してもらう制度です。自分なりの表現で社内外に貢献することを意識し取り組むことを目的としています。
いずれも自己の強み・弱み、長所・短所を理解するキッカケになり、有言実行の意識を根付かせる効果も感じています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

REBIBLEの組織風土を考える機会に、誰もが個性を豊かに成長を楽しめる会社にしていこうという想いからうまれました。社員ひとりひとりの多様性の共存をテーマに、それぞれ社員が自らの個性に気づき、それを武器に活躍できる文化を創ろうという想いをカタチにしたものです。
人間は誰もが他人より秀でているものを持っているはずです。それは個人の財産でもあり会社の財産でもあります。
何かでNo.1になろう!そして個々の力がREBIBLEを支え、成長させてくれると信じています。


―御社の求める人材像について教えてください。

・とりあえずやってみる人
・あきらめない人
・行動できる人

上記3つを持っている方は活躍できると考えています。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

REBIBLEし続けることです。日常に絶対的なものは存在せず、時代は常に真価を求めています。
「よいもの を、 よりよいもの へ。」
今後は個人でも法人としても社会の中で関わる分野を広げて行き、真価を生み出し続けて参ります。




事業内容

不動産の売買、賃貸借、管理及び仲介
都市開発に関する企画、調査、設計
土地建物の有効活用に関する企画、調査、設計
法人企業の不動産活用に関するコンサルティング

所在地

〒101-0041 東京都千代田区神田北乗物町1-1イトーピア神田共同ビル

資本金

1,650万円

採用計画

2013年度 新卒3名採用予定   中途5名採用予定

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

27歳

募集職種

法人営業職・売買コンサル職・用地仕入れ担当職・不動産調査員・売買仲介職・賃貸仲介職・不動産管理職

企業URL

http://www.rebible.co.jp/

自社のウリ

■良い意味で何事にも制限が無い!
■サービスの質にとことん拘る!
■社員の頑張りは見逃さない評価徹底!
■前向きで上昇志向の仲間ばかり!

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