人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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技術力はもちろん、お客様が元気になるような人間味を重視した集団を目指す
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2007年4月 埼玉県川口市にて法人設立
2007年7月 東京都渋谷区に初台事務所開設
2008年9月 初台事務所にR&D推進室を設置
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特色ある制度 |
【試験対策応援特別休暇】 【プロジェクト完了休暇】 |
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社風 |
“共感”をキーワードに全社員が仲の良いアットホームな社風 |
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事業内容 |
・システム構築、ソフトウェア開発、WEB制作
・コンサルティング
・研修、セミナー、カウンセリング |
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所在地 |
東京都渋谷区本町1-40-14-303 |
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採用計画 |
・2009年度 中途10名採用予定
・2010年度 中途10名採用予定 |
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新卒・中途比率 |
新卒 0 ： 中途 10 |
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男女比率 |
男性 5.2 ： 女性 4.8 |
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平均年齢 |
34歳 |
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募集職種 |
・システムエンジニア・プログラマ
・WEB制作職
・営業職 |
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企業URL |
http://www.rapport-lab.jp/ |
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自社のウリ |
■ 人間味に溢れ、他人を思いやれる優しい仲間が多い
■ 一人はみんなのために、みんなは一人のために団結できる
■ 技術力だけではなく人間性を重視している |
月に1度の帰社日にみんなが集まります
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思索中です |
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当社オフィスビル外観です |
―御社には特徴的な休暇制度があるそうですね。
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当社では【オリジナル休暇制度】として、3つの制度を設けています。
�〇邯蛎从�応援特別休暇
〜難関国家資格または各種検定試験1級を受験する場合、事前の申請により5日間の休暇を取得できます。
��海外視察特別休暇
〜長期の海外旅行を希望する場合、帰国後のレポート提出を条件に5日間の休暇を取得できます。
��プロジェクト完了休暇
〜多忙なプロジェクトを完了した場合には、1週間から1ヶ月程度の休暇を状況に応じて取得できます。 |
―なぜ、このような制度を設けたのですか？
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それぞれの理由を言いますと
�〇邯蛎从�応援特別休暇
〜難関試験に、本気で合格したいと思うなら試験日直前は仕事をしている場合ではないという心境が正直なところだと思います。「心置きなく勉強に専念し、合格を手にしてください」そんな思いから設けました。
��海外視察特別休暇
〜異文化に触れることにより日常では味わえない様々なことを感じていただき、それを社内に持ち帰って知恵やアイデアに結び付けてほしいという考えから設けました。
��プロジェクト完了休暇
〜多忙なプロジェクトをきちんとやり遂げた場合、次のプロジェクトに入る前に少しリフレッシュしていただき、心新たに次のプロジェクトに参画していただきたいとの考えから設けました。 |
―それでは、御社の求める人財像を教えてください。
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以下のような方を当社では求めています。
・自己中心的ではなく協力し合える人
・感じる心を持ち、周囲の状況に反応できる人
・物事を謙虚にとらえ、誠実に取り組める人
・簡単に物事を諦めない人
・向上心を持ち、努力できる人 |
―最後に今後のビジョンをお願いします。
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“共感”というキーワードをベースに社内の結束力をより強化し、技術やサービス面で“人間味”という観点からもアピールしていきたいと思います。内にも外にも心と心のつながりを重視したそんな会社作りを目指して行きます。 |
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物流システムの開発を中心に成長中のラポール・ラボ。高い開発力をベースとしながらも、同社の成長を牽引するのは、あくまで「人財力」。“共感（＝ラポール）”というキーワードをベースに社内が結束し、顧客視点を持ったエンジニアが活躍しています。その「人財力」が高いリピート率と追加発注につながっているのではないでしょうか。（滝田）
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