株式会社AMBITION｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	数ヶ月単位のコンテスト（挑戦）制度

社風	夢（目標）実現に向けて一体感,連帯感があり縦・横共に風通しがよく絆が強い

事業内容	不動産賃貸管理・仲介事業

所在地	東京都目黒区大橋2-3-5

資本金	4,000万円

財務情報	・2008年6月期実績　 5億円・2009年6月期実績　10億円

採用計画	・2010年度新卒20名採用予定・中途 20名採用予定

新卒・中途比率	新卒　1　：　中途　9

男女比率	男性　8　：　女性　2

平均年齢	26歳

募集職種	ルームアドバイザー職

企業URL	http://www.am-bition.jp/

自社のウリ	■ 年齢・経歴に関係なく頑張った分だけ評価される ■ 縦横共に風通しが良く絆が強い ■ お洒落でスタイリッシュなデザーナーズ店舗 ■ 自社管理のデザイナーズマンションに住める社員優遇制度あり ■ 月に一度の全社員集まっての懇親会

社員同士の仲が良く
社内は笑顔が溢れます

ミーティングルーム

AMBITION六本木店

　　　　　　　　　　　　　【数ヶ月単位のコンテスト（挑戦）制度】
　　　　　～会社全体での目標達成を通して、全社員が一枚岩になる～

―御社独自の制度について教えてください。

当社では、数ヶ月単位のコンテスト（挑戦）制度を設けています。まずは、会社の短期目標をフォーカスして更に上の目標を立てます。そして、各部門が成長を実感できるような目標を掲げ、数字を決める。

ある部門が達成しても他部門が未達成で会社全体の目標達成に届かなければ未達成となります。逆にある部門が未達成でも他部門がカバーして全体の目標数字が達成していれば達成になるんです。

このようなルールにする事により部門が違えどスタッフが他部門に興味を持ち、部門間の垣根を超越した助け合いが起きることになります。どのような状況下でも諦めない姿勢を持ち、落ち込みそうな心を励まし、引き上げることに繋がると思っています。そして達成時には表彰式（賞状、賞金付き）をして全員で達成を祝っています。

―なぜ、このような制度を作ったのですか？

中長期の目標の大切さは理解していますがそれはあくまで目先の目標を達成していく事が前提です。それには何か刺激あるイベントが必要だなと考えていました。毎日がドキドキする様な、痺れるような緊張感で仕事が出来る土壌を作れれば我々の大きな夢を実現するためのカンフル剤になるのではと思い実施しました。

コンテストの目標は通常より高いハードルを掲げています。この目先の目標達成をして自分自身で高いハードルを乗り越えたとき仕事に自信が付きスキルが向上します。そして何より会社全体での目標達成ですので一枚岩になり同じ方向を見ながら仕事に打ち込む事の素晴らしさを表現したかったというのが、当制度を設けた理由ですね。

―それでは御社の求める人財像を教えてください。

一言で表現すると「本気で仕事に向き合える人」です。決して中途半端にならず、どこまでも真剣になれる人。とことん本気でやれば、人間何かを成し遂げられると思うんです。だから例え失敗しても恥をかいても積極的に行動できる人を当社は評価します。

何もしないで傍観者になる事よりも積極的な失敗を歓迎します。当社はまだ歴史の浅い会社。ですから「これから自分が会社を作るんだ」という気概がある方を望んでいます。

―今後のビジョンをお願いします。

このビジネスモデルを強みに店舗をどんどん増やしていきます。現在は都心を中心に店舗展開を進めていますが近い将来はこれを全国に拡大していきます。都心と同様に、県庁所在地のターミナルに店舗を構えてそこから情報を発信していく。そんな展開を志しています。

不況と言われる世の中ですがこれからもどんどん攻めの姿勢で前例のないことに挑戦していきます。嵐の中でもやむのを待たずに突き進むのがアンビションスタイルです。

同社の魅力は何と言っても、スタッフさん達の元気・礼儀の良さ。お電話の際にも訪問させて頂いた際にも、それがとても印象的です。同制度はそうしたスタッフさん達が、互いに切磋琢磨し、助け合える非常にベストマッチな制度となっているのでしょう。敷金礼金0の「オールゼロプラン」という独自のサービスで、目覚ましい成長を遂げているAMBITION。上場も視野に入れていて、今後ますます注目です。（金成柱）

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