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株式会社グローバルゲイツ

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セルフ・エー株式会社(self-A)

株式会社アークテック

【新入社員向けの充実した教育制度】
つぎのアタリマエをつくる×次世代リーダー輩出

株式会社ネットプロテクションズ

2000年1月 会社設立
2002年3月 「NP後払い」サービス開始
2011年4月 「NP企業間決済」サービス開始
2013年6月 加盟店数1万店、累計利用者数3千万人突破
2013年9月 「フフルル」サービス開始


特色ある制度

自身のキャリアの自律的な選択を支援する、充実した教育制度

社風

誠実、力を合わせる、本質を考える、最高にこだわる、自分を磨く

白を基調とした銀座のオフィス

白を基調とした銀座のオフィス

  記念日は社員皆で盛大にお祝い

記念日は社員皆で盛大にお祝い

  全社パーティーの宴会芸も本気

全社パーティーの宴会芸も本気

             【新入社員向けの充実した教育制度】
          〜自身のキャリアの自律的な選択を支援する〜


―御社独自の特徴的な制度について教えてください。

新入社員向けに実施してる研修制度の一部をご紹介します。

〜管署横断型OJT研修(6ヶ月間)
全部署横断型OJT研修(管理部門を除く)を実施します。各部署の業務を経験しながら、事業全体を把握することで、幅広い視野を持って総合的に判断する能力を養います。また、そこで自分自身の適性を把握し、配属部署を自ら選択してもらいます。

⊆卍晃修(毎週1回:6ヶ月間)
会社の理念、プロフェッショナルとしての姿勢、経営スキルの3つを学びます。考え方、スキルの枠組みや全体像をまず身につけ、自身でキャリアを選択していけるようにすることが狙いです。


―上記の制度を設けた理由を教えてください。

新卒採用をする以上、その個人が社会の中で自立できるところまでは、会社側が育成責任を強く負うべきだと考えています。且つ、単に戦力としての育成ではなく、個人が自分の向かうべき先を主体的に選択でき、自身の可能性を最大限に磨き上げられるような支援が欠かせません。

その為には、「全体を知ってもらい」、「自ら選ぶこと」が最も重要なポイントだと考えています。すなわち、会社がどのような業務の連鎖で回っているかを把握することと、巨大な成果をあげるリーダーになる為にどういったスキルや考え方が必要かを把握することです。ですので、会社・社長にとって重い負担になるこの制度をあえて継続しています。


―それでは、御社の求める人材像について教えてください。

たとえ明確でなくとも、人生をかけて成し遂げたい目標(=志)をもっている人です。言い方を変えれば、社会に対して何も為さずに人生を終えるのは絶対に嫌だと考える人。

成熟した日本の社会では、「やればできる」のに、自分に勝手に蓋をして「やらない」人が多すぎると考えています。


―今後のビジョンをお願いします。

現在の事業だけでも巨大な成長余力がありますが、さらに現在着手している新規事業、そのさらに先でイメージしている事業を考えると、事業機会はほぼ無限に広がっているように感じています。

事業での成功、事業での社会貢献を追及していきますが、それに加えて、その事業機会を生かして、この会社から優秀なリーダーが多数輩出されることをもう一つの大きな目標に置いています。




事業内容

通販/法人向け後払い決済事業、会員制事業

所在地

東京都中央区銀座1-10-6 銀座ファーストビル4F 

資本金

3億8,500万円

財務情報

・2012年3月期実績 23億4,000万円
・2013年3月期実績 35億2,000万円
・2014年3月期見込 49億8,000万円

採用計画

・2014年度新卒10名採用予定
・中途5名程度採用予定

新卒・中途比率

新卒 6 : 中途 4

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

29歳

募集職種

総合職
(初期配属先は、セールス、カスタマーサービス、システムなど)

企業URL

http://corp.netprotections.com/

自社のウリ

■事業の成長可能性がめちゃくちゃ大きい。
■自身の成長が会社の成長という、ベンチャーの醍醐味を実感できる。
■高い志を持ったメンバーが多い。

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