人材採用と育成に力を入れている100社
〜各企業の特色ある人事制度を紹介〜 |
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常に「新しいものを自分の手で創ろう」と考え、
社員たちがチャレンジし続けるフィールドを提供します。
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2000年7月 慶應義塾大学湘南藤沢ｷｬﾝﾊﾟｽ付近ｱﾊﾟｰﾄにて設立
2002年3月 東京都渋谷区渋谷に移転。SI、NS事業を本格稼動
2004年7月 「121ｒ（One To One Ranking System）」の特許を取得
2006年1月 SNS構築パッケージ「SNSエンジン」の販売を開始
2008年3月 東京都中央区日本橋に移転
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特色ある制度 |
【ポジティブカンファレンス】 （通称ポジカン） |
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社風 |
新しい技術習得に熱心で、向上心旺盛な人たちの集合体です。 |
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事業内容 |
・Web2.0系プロダクトの開発・販売
・Webモバイルシステム開発
・Webネットワーク構築 |
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所在地 |
東京都中央区日本橋2-7-9 大手町建物日本橋ビル4Ｆ |
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資本金 |
4億4,818万円 ( 2008年 4月現在) |
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財務情報 |
・2006年1月期実績 7億1,700万円（連結）
・2007年1月期実績 9億6,800万円（連結）
・2008年1月期見込 13億3,000万円（連結） |
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採用計画 |
・2009年度新卒15名採用予定 ・中途随時採用 |
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新卒・中途比率 |
新卒 4 ： 中途 6 |
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男女比率 |
男性 7 ： 女性 3 |
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平均年齢 |
28歳 |
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募集職種 |
・Webエンジニア ・ネットワークエンジニア ・プロジェクトマネジャー ・営業 |
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企業URL |
http://www.kbmj.com |
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自社のウリ |
■ 自分のアイディアを形にできる環境！
■ 100％自社内開発。最新技術に携わることで、幅広い知識やスキルを習得
できる |
社長の木村です
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社内MTG風景 |
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毎年恒例クリスマスパーティー |
【ポジティブカンファレンス】
〜より良い会社をつくるためのディスカッションの場〜
―御社の特徴的な人事制度について教えてください。
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制度ではないのですが、ポジティブカンファレンス（通称ポジカン）という、社長主催の会議があります。毎週金曜日9:00〜実施しており、毎回継続的に参加できる社員なら誰でも参加資格のある会議です。テーマはその都度設定をして、様々な立場の社員と社長とが、フラットに議論し合います。 |
―なぜ、上記の制度を設けるようになったのですか？
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普段、社員と社長とがコミュニケーションをとる場がなかなか無いため、「より良い会社を作る」べく、週に1度ディスカッションの場を設けています。例えば、最新の技術について情報共有をしたり、新入社員の教育制度について意見を出し合ったり、ポジカン発の新サービスを考えたり。多岐にわたるテーマは社長自ら発信することもあれば、社員から提案が上がることもあり尽きることがありません。
参加メンバー全員がそれぞれの立場から遠慮なく意見を出し合い、社員にとっても、社長にとっても「よい会社」を作り上げていこう！そんなポジティブな一人ひとりのパワーが、この会議を支えています。 |
―それでは、御社の求める人財像を教えてください。
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下記のような人財ですね。
■コンピュータが好きな人
■今までにないサービスを創りたい人
■思いつきをカタチにすることにおもしろさを感じる人
■何に対しても楽しむことができる人 |
―最後に今後のビジョンをお願いします。
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今後、ネットの世界は加速度的に進化していきます。激動の時代がすぐそこに来ていると感じています。特にテレビをはじめとしたメディア産業は、ここ数年でガラリと変わると思います。そんな激動の時代の中で、当社は技術力と企画力を磨きながら、世界中の人々に愛されるようなネットサービスを日本発で生み出したい。これは3年以内に実現したいと思っています。
また、IPO（株式上場）も視野に入れています。IPOによって資金調達の選択肢を増やし、パブリックカンパニーとして世の中に認められる企業を目指しています。 |
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KBMJさんの面白い所は、自社で、あらゆるインターネットサービスを開発、運営している所です。お客様から要望があれば、すぐに自社で開発できる。これは意外に少なく頼りになります。その結果が、8年間増収を重ねているのだと思います。今後は、さらにお客様だけでなく、自社のメンバーが考える「よい会社」を創る為に、頑張って下さい！応援しています。（松浦）
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