亜才株式会社｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	6ヶ月に渡る海外での合宿型研修で、プロのIT技術者を育成します。

社風	チームを第一に、信頼し合い、共に成長できる仲間が集まっています

事業内容	■オフショア開発事業 ■ERPカスタマイズ事業 ■プロジェクト支援事業

所在地	東京都中央区日本橋富沢町5-3 I.B日本橋ビル301

資本金	1,450万円

財務情報	・2006年8月期実績　1億円・2007年8月期実績　1億5,000万円・2008年8月期実績　2億円

採用計画	■未経験者採用（中国研修生）：3ヶ月毎に3～5名を採用予定（年間20名弱） ■キャリア採用：随時募集中

新卒・中途比率	新卒　2　：　中途　8

男女比率	男性　8　：　女性　2

平均年齢	28歳

募集職種	■システムエンジニア職 ■プログラマ職

企業URL	http://www.asai24.com

自社のウリ	■海外研修センターでの充実した教育体制 ■評価するのではなく成長を促進する為の人事制度 ■早期から上流の業務にチャレンジできる組織体制

研修講師は社長が自ら担当！

海外研修恒例？青空研修の風景

福建省主催投資セミナーの様子

　　　　　　　　　　　　　　【異国での長期合宿型研修】
　　　　　　　　　　～6ヶ月に渡る海外研修で加速成長を実現～

―御社の新人研修について教えてください。特徴的な制度を取り入れていると聞きました。

慣れない異国で、6ヶ月という長期に渡り生活も共にしながら研修を進めていくという事が最大の特徴です。また、研修では技術力に加え社会人としての基礎能力（課題解決力、コミュニケーション力、チーム力、等）を磨いています。

海外経験や語学力は必要ありません。海外に不慣れなメンバー達で、生活面でも助け合いながら進めていく事も有意義です。

■長期の合宿形式で集中して学ぶことにより身に付く高いスキル
■6ヶ月に及ぶ長期研修を乗りきった感動
■異文化での研修による今までにない体験
■慣れない異国での生活を共に乗りきることによって芽生えるチーム力　etc...

この研修で得られる効果は計り知れませんね。

―なぜこのような制度を取り入れようと思ったのですか？

未経験者を即席プログラマとして下働きさせるのではなく、次の10年を見据えたキャリア開発で、問題解決、提案のできるITエンジニアを育成したいという想いが強くありました。短期間でスキルを身に付ける為に集中して学べる場、将来遭遇するであろう数々の困難を乗り越える為の課題解決力、仕事をしていく上で最も重要なコミュニケーション力、チーム力を養える場として、合宿型研修の企画が持ち上がりました。

そして、当社の子会社のある中国を研修の舞台とする事で、生活面においても研修生同士で協力し合い、コミュニケーション力、チーム力が自然と養われ、深い信頼関係が構築される事を期待し、この海外合宿型研修が生まれました。

―御社ではどのような人財が活躍していますか？また、求める人財像も教えてください。

亜才のスタッフに共通して言える事は・・・

“これまでに何か極めようと本気で頑張った経験がある人！”
「過去に夢見た分野（スポーツ、学問、芸術、etc...）では成功しなかったけど、今度こそ成功するぞ！」

このように、自分の決めた道に情熱を持って頑張れる人を待っています。

―最後に今後のビジョンをお願いします。

亜才大学の卒業生から、プロジェクトのキーマンとして活躍できるリーダーを育成し、オフショア開発事業の更なる拡大を目指し、コスト面を含め、より良いサービスを社会へ提供し続けます。

また、アジアのリソースを活用する事でアジア人、一人ひとりの消費力を押し上げ、日本の輸出産業の発展へと繋げ、日本とアジアの発展に注力していきます。

中国に拠点を構えグローバルに事業を展開する亜才。今回ご紹介した、異国での長期合宿型研修はITエンジニアからの経営者や起業家の輩出を本気で目指す同社だからこそ実現できる社員育成制度だと思います。ITエンジニアとして大成したい方には必見のベンチャーです。（河原）

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