IINA株式会社｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	【BMUP （ベストモチベーションアッププレイヤー）表彰制度】～業績貢献のみならず、企業風土作りに活躍した人も評価～

社風	若い社員がライバルであり最良の相談相手、チームワークはNO.1

事業内容	・モバイルメディア運営業・モバイル広告代理業・モバイルコマース業・人材派遣業

所在地	東京都渋谷区円山町20－1　新大宗円山ビル8階

資本金	2,500万円

採用計画	・2009年度　採用予定 □ 新卒 10名　□ 中途 10名

新卒・中途比率	新卒　5　：　中途　5

男女比率	男性　7　：　女性　3

平均年齢	26歳

募集職種	・営業職（広告プランナー、ＩＲ支援営業）・ＰＧ（プログラマー）

企業URL	http://ii-na.jp/

自社のウリ	■ 伸び伸びと仕事が出来る環境 ■ 「経験」「年齢」関係なしの実力主義 ■ 先輩の熱血指導 ■ 家族や仲間を大切にするチームワーク

入社式の一コマ
「今日から即戦力！！」

意見交換が活発なのも
当社の魅力です

社員旅行でのひとコマ

　　　　　　　　　　　　　　　　【BMUP表彰制度】
　　　　　～業績貢献のみならず、企業風土作りに活躍した人も評価～

―御社の特徴的な人事制度を教えてください。

当社では「BMUP（ベストモチベーションアッププレイヤー）表彰制度」というものを設けています。「BMUP」は、営業など数値で成果を上げた人に送る「MVP」とは違い、誰もが狙える賞です。

評価基準は「どれだけ会社を盛り上げたか」、第一回は営業のサポートをしている女性が受賞しました。いつでも明るく、どんな環境でも会社を盛り上げてくれたからです。彼女の写真は外部の方も見える所にMVPと並べて飾ってあります。

当社には「徹底11番主義」という行動指針があり、最後の11番目は「家族主義」という指針です。つまり、支えてくれる仲間や家族に感謝するということを掲げています。一人の力では出来ないことがいっぱいありますからね。
社員（家族）のチームワークを第一にする当社の大切な賞になっています。

―「仲間意識」や「家族意識」は組織を形成する上で、とても大事になってきますよね。

当社は営業会社なのでどうしても数字を担う営業職が目立つ存在になります。しかし、会社全体として考えた時、もちろん全社員が一つの目標に向かって仕事をしているので、全社員を対象にした評価制度がほしいと考えました。そして、思いついたのがこの「BMUP表彰」という制度です。

他にも年度末にはいろいろな表彰をしています。例えば前回は最優秀新人賞などを出していますが、当社の中ではMVPと並びBMUPが最も名誉のある表彰になっています。

当社は明るい性格の社員が多いので選考には大変困るのですが、自身が明るく意識が高いだけでなく、「他人を明るく、乗せられる人」を社員相互の推薦で選んでいます。

―なるほど。このような表彰制度から御社の、「明るく暖かい社風」が伝わってきますね。では、御社に向いている人財を教えてください。

元気がよくて、多少やんちゃでも積極的にトライする人がいいですね。

社員の成功、失敗全てが会社のよき経験になります。変化の早い業界なので短時間に多くの経験をした方が、より成長できると考えています。ですから走りながら転びながら考えられる人が、当社に向いている人物像ではないでしょうか。

―最後に今後のビジョンをお願いします。

「モバイルを使って世の中を楽しく便利にし、人に感動を提供する」。
これが当社のミッションです。

ですので直近では、各事業とも“業界初”にこだわった、尖ったサービスを創っていきたいですね。また、モバイルも日本の中だけでなく、アジアの中でどう勝っていくかが求められると思います。

中長期的にはアジア圏で通用する会社になることが目標です。そして、頑張ってくれている社員各々の夢、会社の夢をともに実現させたいですね。

社名の通り、「こんなサービスあったらいいな」をモバイルに特化して展開している会社です。【BMUP （ベストモチベーションアッププレイヤー）表彰制度】も、いいなと思った制度の１つ。今後もいいなと思うサービスを展開していってほしいです。（松浦）

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