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【技術研修制度】
ヒトづくり×モノづくり。
本物の教育が、新しい事業やサービスを創出する。

バリストライド株式会社

2000年12月 有限会社として渋谷にて法人設立
2007年11月 ベトナムに子会社を設立し東南アジアへ進出
2009年02月 携帯コンテンツ制作・ITスクールを運営
2009年08月 農産物の生産・販売・PB食品を企画
2013年01月 地方自治体とのコラボで居酒屋を運営


特色ある制度

技術研修制度

社風

フットサル、野球、スノボ、登山、競馬、等々、個性的な社外活動も活発!

ITを駆使して地方経済を活性化

ITを駆使して地方経済を活性化

  東南アジアで未知の市場を開拓

東南アジアで未知の市場を開拓

  新卒は技術だけでなく農業研修も実施。

新卒は技術だけでなく農業研修も実施。

            【充実の技術研修制度】
  〜「新人研修=資格勉強」が多いIT業界で、モノづくりに拘った研修制度〜


―御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

とにかく「教育制度」に自信があります。
「研修=資格の勉強」が多いIT業界で、高額なサーバやNW機器を社内に多数揃え、実践的なOFF-JTを実施できる点が当社の強み。
平均年齢29歳のまだまだ若いベンチャー企業ですが、どこの大企業にも負けない濃密な技術研修を実施しています。
また、新卒研修の一環で「農業研修」も行っています。
社会人の早い段階で自社独自のサービスを題材に、「新しい事業を立ち上げる」とはどういう事なのか、「何のために技術を学ぶのか」を実感してもらう事を目的としています。


―上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

2000年の創業以来、私達は多くの事業を立ち上げてきました。
本来のシステム事業だけでなく、携帯コンテンツの制作、ITスクールの運営、空港向けコンサルティング、海外インターンシップ、農業、飲食店の運営など。
一見、システムと関係なさそうな事業が多くありますが、これら全てが、自治体や他業種の企業団体が持つコンテンツに、私達のアイデアや知識を掛け合わせて創出した事業です。
教育に拘る理由は、会社が新しい事業を創出し続けるために、強い意志を持った人財を育てる必要があるからです。


―御社の求める人材像について教えてください。

◎手に職をつけて新しいことに挑戦したい。
◎わからないことがあったら素直に聞ける。
◎数学や文章の構成を考えるのが好き。
◎ネット検索の方法を工夫するのが得意。
◎ゲームをとことんやり込むタイプ。


―御社の今後のビジョンを教えてください。

「ヒトづくり×モノづくり」がテーマです。
システム会社として大手企業に肩を並べるだけでなく、新しい事業やサービスを創り出す「モノづくり」を目標にまい進していきます。
その為には「ヒトづくり」。技術的な教育はもちろん、新しい事業に挑戦する強い意志も培っていかなくてはなりません。
私達が企業としてこれからも成長し続けていくためにも、このテーマに向かってチャレンジを続けていきます。




事業内容

システム開発/コンテンツ制作/ITスクール/海外インターンシップ/農業

所在地

東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル8F

資本金

1億1,800万円(資本準備金含む)

採用計画

・新卒5名
・中途15名

新卒・中途比率

新卒 3 : 中途 7

男女比率

男性 8 : 女性 2

平均年齢

29歳

募集職種

・サーバ/NWエンジニア
・WEBプログラマ
・企画営業

企業URL

http://www.baristride.co.jp/

自社のウリ

■高額なサーバやNW機器を揃えた大手企業にも負けない教育環境
■年間750講座のビジネススキル研修を受講し放題
■家賃補助制度(当社規定)

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