株式会社ヘッドウォータース｜人財力100 人材採用と育成に力を入れている100社

特色ある制度	【管理会計制度】 PMに経営者と同等の利益管理、人材管理の権限を委譲します

社風	役職に関係なく、誰もがビジネスに、フェアにチャレンジできる社風

事業内容	■システム設計・開発・運用 ■ネットワーク構築・管理

所在地	東京都新宿区新宿2-16-6 新宿イーストスクエアビル7階

資本金	8,740万円（資本準備金含む）

財務情報	・2006年3月期実績　 3億5,000万円・2007年3月期実績　 7億円・2008年3月期見込　10億円

採用計画	・2010年度採用予定　□新卒 20名　□中途 50名

新卒・中途比率	新卒　1　：　中途　9

男女比率	男性　9　：　女性　1

平均年齢	28歳

募集職種	・PM／PL　･SE　・PG　・ネットワークエンジニア　・システムコンサルタント

企業URL	http://www.headwaters.co.jp/

自社のウリ	◎会社にいながら起業が可能！　弊社では「誰でもやりたい事がやれる」体制を確立しています。　自ら事業を立案し、新たな事業部を作る事も可能です。

新宿御苑を見渡せるエントランス

能力次第ですぐにでもPMに

充実した教育制度もあります

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【管理会計制度】
　　　　　～PMに経営者と同等の利益管理、人材管理の権限を委譲～

―管理会計制度とは、どういう制度なのですか？

管理会計制度は、各事業部のプロジェクトマネージャー（PM)が経営者と同じ能力、権限、責任を持ち、自らのプロジェクトを推進していく為の制度です。メンバーのリクルーティングから待遇まで決められる権限をPMに委譲しますので、PMは適切な収益性を堅持するバランス感覚を養う事ができます。

また、管理会計による独立採算制を取り入れる事により、限りなく経営者に近い視点で事業が行えるようになります。さらに、希望があれば役職を問わずPMに立候補する事が可能であり、フェアな職場環境を実現しております。

―管理会計制度ができた理由（背景）を教えてください。

いかに情熱をビジネスに傾け、ワクワクしながらビジネスができるのか、という事が仕事へのモチベーションを維持する上で重要であると弊社は考えております。しかし情熱だけではなく、仕事に対する責任を負う覚悟がなければ一人前のビジネスマンとは言えません。

責任とはチームの採算を得る事であり、チームメンバーの信頼に応えるという事でもあります。将来エンジニアにはリーダーとしての素質が確実に必要になってくるという弊社の信念に基づき、その能力を伸ばすための制度として管理会計制度を導入するに到りました。

―御社の求める人財像を教えてください。

エンジニアの社会的地位、ひいてはＩＴ業界を高みに引き上げるという理念に共感できる方で、チャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。また、技術だけではなく経営も学び、将来は起業したいという方も歓迎します。

―それでは最後に御社のこれからのビジョンを教えてください。

弊社のミッションは技術立国日本を成立させる新しいエンジニア群を作り、エンジニアのキャリアパス、エンジニア像を改革することです。さらに国内のマーケットでしか戦えない日本のソフト業界に警笛を鳴らし、海外のエンジニアとも連携しながら、国外市場に対して訴求力のあるサービスが提供できる人材を輩出します。

エンジニアの新しいスタンダードを構築し、エンジニアの新たな道を切り開く事が弊社の使命と確信しております。

PMに対する究極の権限委譲を施行しているヘッドウォータース。国際色が豊かな職場環境の上、この制度を活用し成長しているＰＭが揃う同社は、高度な技術者集団としてはもちろんのこと、一流のビジネスマン集団なのだと感じました。　また、多くの起業家が勉強のために見ていると言う篠田社長のブログにも、是非、目を通して欲しい。（吉田）

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